İtalya, teknoloji işgücü piyasasının derin bir şekilde yeniden tanımlanmasının merkezindedir. Calabria ve Puglia, ulusal ortalamaya kıyasla%27.2 ve%21.2 zirvelerle bilim üzerinde beceri talepleri ile Lombardiya'yı aşmaktadır. İnovasyonun ağırlık merkezini güneye taşıyan coğrafi paradigmanın değişimi. Gözlemevi tarafından veri ustalarının ortaya çıkan becerileri, AI eğitiminde ve sürekli öğrenmede aktif olan akademisi hakkında oluşturulan ilk 'AI ve Veri Beceri Raporu 2025' raporudur. Çeşitli bölgelerde ve sektörlerde rol, ücret ve eğitim ihtiyaçlarının dönüşümüne dikkat eden bir bakışla İtalyan işgücü piyasasının taleplerinin evrimini fotoğraflayan bir analiz.
“Bu gözlemevinin amacı, işin geleceğinin okunması ve beklentisi için bir araç sağlamaktır. Veriler, yeni stratejiler, yeni yaklaşımlar ve tüm yeni beceriler gerektiren radikal bir dönüşümün ortasında olduğumuzu açıkça göstermektedir” diyor. Soruşturma, 2025'in ilk çeyreğinde LinkedIn Italia'da yayınlanan 18 binden fazla iş reklamının analizine dayanıyor ve ajanların ileri bir mimarisinde denen. Sonuç, teknolojik sektörde en çok talep edilen becerilerin bölge, rol ve sanayi sektörüne bölünmesiyle ayrıntılı ve güncellenmiş bir panoramadır.
Rapora göre, bilim becerileri (reklamların% 14,3'ünde mevcut) ve Python (% 7,2), İtalyan panoramasında en çok aranan ve veri bilimi alanındaki merkeziyetlerini teyit etmektedir. Bununla birlikte, daha gelişmiş ve uzman beceriler de ortaya çıkmaktadır: AD'lerin%6,1'inde makine öğrenimi gereklidir, bunu derin öğrenme (%3.2), mlops (%2.3) ve langchain/ajan uygulamaları (%0.8) izler. Bu veriler sınır teknolojilerine karşı açık bir ivme olduğunu göstermektedir.
“Gözlemlediğimiz şey, en gelişmiş ve uzman becerileri ödüllendiren, ancak aynı zamanda sürekli bir tazeleme kapasitesi gerektiren bir pazardır. Gelişen teknolojiler, rekabetçi kalmak isteyenler için hızla gerekli hale geliyor” diye yorumlıyor. Tarihsel eğilimlerin aksine, Güney İtalya, Beceri AI talebinde ulusal ortalamadan daha üstün performanslar göstermektedir. Calabria'da, veri biliminde beceri talebi% 27,2'ye (ulusal ortalamanın neredeyse iki katı) ulaşırken, Puglia'da% 21,2'dir. Python ayrıca Calabrian reklamlarının% 12.3'ünde ve Apulian'larda% 11,9'unda gereklidir. Bu veriler yeni teknolojik merkezlerin yükselişini doğrulamakta ve bölgesel bazda yatırım yatırımları ve yetenek kazanımları için somut fırsatlar önermektedir.
“Güney, üniversite merkezlerinin, iş hızlandırıcılarının ve kamu ve özel yatırımların artan bir varlığı sayesinde, inovasyon talebine yanıt vermek için şaşırtıcı bir yetenek gösteriyor. Bu bizi bölgesel bir stratejik kol olarak düşünmeye zorluyor”, Vincenzo Maritati'nin altını çiziyor.
Gelişmiş teknik becerilere sahip olmanın ücretler üzerinde doğrudan bir etkisi vardır. Pytorch çerçevesi, ortalama 50.896 Euro RAL ile sıralamaya öncülük ediyor, ardından Tensorflow (49.952 Euro) ve bilgisayar vizyonu (48.313euro) izliyor. Langchain/ajan uygulamalarındaki beceriler 47.777 Euro, 47.786 Euro'da makine öğrenimi ve 47.719 Euro'da derin öğrenme. Tüm bu değerler, en nitelikli profiller için yılda 6.000 avroyu aşabilen bir maaş ödülü ile İtalyan ortalamasını 44.729 Euro'yu aşmaktadır.
İtalyan şirketleri sadece teknik uzmanları değil, tam profesyonelleri arıyor. Makine öğrenimi ve tensorflow'dan bahseden reklamların% 66'sı da problem çözme becerileri ve analitik düşünce gerektirir. Buna ek olarak, derin öğrenme, makine öğrenimi ve istatistiksel analiz için reklamların% 59'undan fazlası açıkça gerekli beceriler arasında ekipteki işbirliğini içermektedir. Bu rakamlar, yumuşak becerilerin piyasada öne çıkmanın giderek daha belirleyici olduğunu doğrulamaktadır.
Rapor, şirketlerin ileri teknolojik araçları düzenleyebilen ve farklı paydaşlarla etkileşime girebilen hibrit figürler aradıklarını açıkça göstermektedir. Bu profesyoneller teknik derinliği sistemik görme ve çözümleri işletmeye entegre etme yeteneği ile birleştirmelidir. Özellikle, makine öğrenimi (reklamların% 6,1'i) ve derin öğrenme (% 3.2) gerektiren pozisyonlar, tasarım yönetimi, etkili iletişim ve sürekli öğrenme (Tensorflow ile ilgili reklamların% 24.9'unda gerekli) becerilerle giderek daha fazla ilişkilidir. İtalya'daki gençler iş dünyasında yer bulmak için mücadele ediyorlar. Çalışanların sadece üçte biri -% 33'ü -% 40 olan Avrupa ortalamasına karşı 39 yaşın altındadır (kaynak: Eurostat verilerinde Talent Venture Gözlemevi). Küçük görünen, ancak işgücü piyasasının talep ettiği beceriler ile gerçekte mevcut olanlar arasındaki boşluğun genişlemeye devam ettiğini kanıtlayan bir boşluk. Bugün ülkemizdeki büyüme ve inovasyonun en büyük engellerinden birini temsil eden bir fenomen olan Beceri ile uyumsuzluğundan bahsediyoruz.
Bu bağlamda, eğitim belirleyici bir rol üstleniyor: “Artık sadece ödenmemiş bir işgücünü güncellemenin bir yolu değil, aynı zamanda gerçek bir değer çarpanı haline geliyor” diye açıklıyor, CEO ve kurucu veri ustaları Francesco Cipriani. “Bu – uyarıyor – gençleri işgücü piyasasına tekrar yaklaştırmanın, şirketlerin talep ettikleri becerileri sunmanın ve yeni fırsatlar yaratmanın temel aracı. Yetenekler girişimi tarafından yapılan son çalışmaya göre,” üretim sistemimizdeki 1,3 milyondan fazla nitelikli işçi eksiktir. ” meslek “.
Ancak zorluk, eğitime yatırım yapmakla sınırlı değildir. Diyerek şöyle devam etti: “Yatırımların verimliliğini planlamak, işgücü piyasasının ihtiyaçlarını önceden nasıl tanımlayacağını bilen ve derhal genel bir şekilde yanıt vermeyi bilen stratejilere yönlendirilen Luigi Teşkiliyeti, Başkan ve CO -Yürürlüklü Veri Ustaları Gereklidir. Bu nedenle genel bir şekilde teşvik etmek için yeterli değildir. Bugün, en çok aranan beceriler arasında yapay zeka ve veri analiziyle ilgili olanların göze çarpması tesadüf değildir. Bu becerilere, dijital dönüşümün merkezinde bulunmanın yanı sıra, “şirketler için stratejik değerlerine tanıklık” da daha yüksek maaş teklifleri eşlik etmektedir.
Bu nedenle, sözde beceri boşluğu, İtalyan şirketlerinin dönüşümü için merkezi temalardan biri doğrulanmıştır. Ve bu yeni beceriler nadir, pahalı ve bulmak zor olduğundan, “şirketler genellikle kendilerini zorluk içinde bulurlar”. Bu nedenle, “Üretken dünyanın, düzenleyici sadeleştirme ve yapısal politikalardan yapılmış kurumlardan somut desteğe güvenmesi önemlidir”.
Ancak eğitim artık ara sıra bir müdahale veya 'tek atış' olamaz. “Gelecek, sürekli bir taahhüt gerektiriyor – izinli bir şekilde devam ediyor – işçilere profesyonel yaşamları boyunca eşlik edebilen, sürekli evrimde bir pazara ayak uydurmak için becerilerini sürekli olarak güncelleyebilecek ömür boyu öğrenme yaklaşımı”.
“Bu gözlemevinin amacı, işin geleceğinin okunması ve beklentisi için bir araç sağlamaktır. Veriler, yeni stratejiler, yeni yaklaşımlar ve tüm yeni beceriler gerektiren radikal bir dönüşümün ortasında olduğumuzu açıkça göstermektedir” diyor. Soruşturma, 2025'in ilk çeyreğinde LinkedIn Italia'da yayınlanan 18 binden fazla iş reklamının analizine dayanıyor ve ajanların ileri bir mimarisinde denen. Sonuç, teknolojik sektörde en çok talep edilen becerilerin bölge, rol ve sanayi sektörüne bölünmesiyle ayrıntılı ve güncellenmiş bir panoramadır.
Rapora göre, bilim becerileri (reklamların% 14,3'ünde mevcut) ve Python (% 7,2), İtalyan panoramasında en çok aranan ve veri bilimi alanındaki merkeziyetlerini teyit etmektedir. Bununla birlikte, daha gelişmiş ve uzman beceriler de ortaya çıkmaktadır: AD'lerin%6,1'inde makine öğrenimi gereklidir, bunu derin öğrenme (%3.2), mlops (%2.3) ve langchain/ajan uygulamaları (%0.8) izler. Bu veriler sınır teknolojilerine karşı açık bir ivme olduğunu göstermektedir.
“Gözlemlediğimiz şey, en gelişmiş ve uzman becerileri ödüllendiren, ancak aynı zamanda sürekli bir tazeleme kapasitesi gerektiren bir pazardır. Gelişen teknolojiler, rekabetçi kalmak isteyenler için hızla gerekli hale geliyor” diye yorumlıyor. Tarihsel eğilimlerin aksine, Güney İtalya, Beceri AI talebinde ulusal ortalamadan daha üstün performanslar göstermektedir. Calabria'da, veri biliminde beceri talebi% 27,2'ye (ulusal ortalamanın neredeyse iki katı) ulaşırken, Puglia'da% 21,2'dir. Python ayrıca Calabrian reklamlarının% 12.3'ünde ve Apulian'larda% 11,9'unda gereklidir. Bu veriler yeni teknolojik merkezlerin yükselişini doğrulamakta ve bölgesel bazda yatırım yatırımları ve yetenek kazanımları için somut fırsatlar önermektedir.
“Güney, üniversite merkezlerinin, iş hızlandırıcılarının ve kamu ve özel yatırımların artan bir varlığı sayesinde, inovasyon talebine yanıt vermek için şaşırtıcı bir yetenek gösteriyor. Bu bizi bölgesel bir stratejik kol olarak düşünmeye zorluyor”, Vincenzo Maritati'nin altını çiziyor.
Gelişmiş teknik becerilere sahip olmanın ücretler üzerinde doğrudan bir etkisi vardır. Pytorch çerçevesi, ortalama 50.896 Euro RAL ile sıralamaya öncülük ediyor, ardından Tensorflow (49.952 Euro) ve bilgisayar vizyonu (48.313euro) izliyor. Langchain/ajan uygulamalarındaki beceriler 47.777 Euro, 47.786 Euro'da makine öğrenimi ve 47.719 Euro'da derin öğrenme. Tüm bu değerler, en nitelikli profiller için yılda 6.000 avroyu aşabilen bir maaş ödülü ile İtalyan ortalamasını 44.729 Euro'yu aşmaktadır.
İtalyan şirketleri sadece teknik uzmanları değil, tam profesyonelleri arıyor. Makine öğrenimi ve tensorflow'dan bahseden reklamların% 66'sı da problem çözme becerileri ve analitik düşünce gerektirir. Buna ek olarak, derin öğrenme, makine öğrenimi ve istatistiksel analiz için reklamların% 59'undan fazlası açıkça gerekli beceriler arasında ekipteki işbirliğini içermektedir. Bu rakamlar, yumuşak becerilerin piyasada öne çıkmanın giderek daha belirleyici olduğunu doğrulamaktadır.
Rapor, şirketlerin ileri teknolojik araçları düzenleyebilen ve farklı paydaşlarla etkileşime girebilen hibrit figürler aradıklarını açıkça göstermektedir. Bu profesyoneller teknik derinliği sistemik görme ve çözümleri işletmeye entegre etme yeteneği ile birleştirmelidir. Özellikle, makine öğrenimi (reklamların% 6,1'i) ve derin öğrenme (% 3.2) gerektiren pozisyonlar, tasarım yönetimi, etkili iletişim ve sürekli öğrenme (Tensorflow ile ilgili reklamların% 24.9'unda gerekli) becerilerle giderek daha fazla ilişkilidir. İtalya'daki gençler iş dünyasında yer bulmak için mücadele ediyorlar. Çalışanların sadece üçte biri -% 33'ü -% 40 olan Avrupa ortalamasına karşı 39 yaşın altındadır (kaynak: Eurostat verilerinde Talent Venture Gözlemevi). Küçük görünen, ancak işgücü piyasasının talep ettiği beceriler ile gerçekte mevcut olanlar arasındaki boşluğun genişlemeye devam ettiğini kanıtlayan bir boşluk. Bugün ülkemizdeki büyüme ve inovasyonun en büyük engellerinden birini temsil eden bir fenomen olan Beceri ile uyumsuzluğundan bahsediyoruz.
Bu bağlamda, eğitim belirleyici bir rol üstleniyor: “Artık sadece ödenmemiş bir işgücünü güncellemenin bir yolu değil, aynı zamanda gerçek bir değer çarpanı haline geliyor” diye açıklıyor, CEO ve kurucu veri ustaları Francesco Cipriani. “Bu – uyarıyor – gençleri işgücü piyasasına tekrar yaklaştırmanın, şirketlerin talep ettikleri becerileri sunmanın ve yeni fırsatlar yaratmanın temel aracı. Yetenekler girişimi tarafından yapılan son çalışmaya göre,” üretim sistemimizdeki 1,3 milyondan fazla nitelikli işçi eksiktir. ” meslek “.
Ancak zorluk, eğitime yatırım yapmakla sınırlı değildir. Diyerek şöyle devam etti: “Yatırımların verimliliğini planlamak, işgücü piyasasının ihtiyaçlarını önceden nasıl tanımlayacağını bilen ve derhal genel bir şekilde yanıt vermeyi bilen stratejilere yönlendirilen Luigi Teşkiliyeti, Başkan ve CO -Yürürlüklü Veri Ustaları Gereklidir. Bu nedenle genel bir şekilde teşvik etmek için yeterli değildir. Bugün, en çok aranan beceriler arasında yapay zeka ve veri analiziyle ilgili olanların göze çarpması tesadüf değildir. Bu becerilere, dijital dönüşümün merkezinde bulunmanın yanı sıra, “şirketler için stratejik değerlerine tanıklık” da daha yüksek maaş teklifleri eşlik etmektedir.
Bu nedenle, sözde beceri boşluğu, İtalyan şirketlerinin dönüşümü için merkezi temalardan biri doğrulanmıştır. Ve bu yeni beceriler nadir, pahalı ve bulmak zor olduğundan, “şirketler genellikle kendilerini zorluk içinde bulurlar”. Bu nedenle, “Üretken dünyanın, düzenleyici sadeleştirme ve yapısal politikalardan yapılmış kurumlardan somut desteğe güvenmesi önemlidir”.
Ancak eğitim artık ara sıra bir müdahale veya 'tek atış' olamaz. “Gelecek, sürekli bir taahhüt gerektiriyor – izinli bir şekilde devam ediyor – işçilere profesyonel yaşamları boyunca eşlik edebilen, sürekli evrimde bir pazara ayak uydurmak için becerilerini sürekli olarak güncelleyebilecek ömür boyu öğrenme yaklaşımı”.