Leader srl tarafından tasarlanıp düzenlenen ve şu anda 23. edisyonunda (11.'si Roma'da, 1.'si Expo'nun himayesinde Milano'da, 11.'si Salerno'da) eğitim, çalışma ve turizm politikalarına adanmış tek ulusal etkinlik olan FareTurismo, şu adreste gerçekleşecek: 20 Mart Çarşamba'dan 22 Mart Cuma'ya kadar Roma Avrupa Üniversitesi'nde. Yaz sezonunun gelmesiyle birlikte, dünyadan ziyaretçi çeken çok sayıda lokasyon ve doğal güzellikler sayesinde İtalya'da turizm yeniden ön plana çıkıyor.
Uzun süreli kapalı kalma süreci diğer sektörlere göçe veya devlet sübvansiyonlarının kullanılmasına yol açtığından, pandemi 2022'de 300 bin kadar işçiyi turizmden uzaklaştırmıştı; Buna ek olarak, genel olarak iş dünyasına (%22) kıyasla turizmdeki daha fazla güvencesizlik (%41) ve mevsimlik işlerin büyük payı (%2'ye kıyasla %14) her zaman hem 'normallik' hem de iş kalitesi gerektirmiştir. çalışanlar için sürekli mesleki güncelleme ve yeni çalışanlar için becerilerin belgelendirilmesi yoluyla. Dahası, çekici olmayan maaşlar ve her şeyden önce gençlik dünyasının hafta sonları fedakarlıkları kabul etme konusundaki ilgisizliği ve diğer profesyonel faaliyetlerle uğraşan akranlarıyla karşılaştırıldığında hiç de rekabetçi olmayan maaş çekleri nedeniyle tablo karmaşıktı. Geçtiğimiz yıl 'Yaz 2023 İkramiyesi' ile hükümet, gece çalışması ve fazla mesai ile ilgili olarak ödenen brüt maaşın %15'ine eşit bir ikramiye tanıyarak personel açığını gidermeye ve istihdam istikrarını garanti etmeye çalıştı.
FareTurismo, bu tarihi anda, bu olağanüstü dünyada mesleki geleceğini planlayan gençler ve diploma ve mezuniyet sonrası eğitim ve sunum konularında oryantasyon içeren bir programa göre kendilerini güncellemek ve karşılaştırma yapmak isteyen profesyoneller için değerli bir fırsatı temsil ediyor. rakamlar profesyoneller: sabah akademik ve BT Yüksek Teknik Eğitim eğitimi teklifi sunulacak ve Ehma ve Federalberghi Roma (oteller), Solidus Derneklerinin (resepsiyon, mutfak, salon, bar, katlar, hizmetler) yöneticileri tarafından profiller sunulacak ), Blastness tarafından (gelir ve pazarlama). Ardından üniversite oryantasyon görüşmeleri (UerOrienta psikologları tarafından) ve işe oryantasyon; ticari kuruluşlar ve meslek birlikleri tarafından düzenlenen tazeleme seminerleri; Turizm (Sistur) lisans kurslarının başkanları ve otel enstitülerinin (Renaia) okul yöneticilerinin toplantıları.
21 Mart Perşembe günü saat 14:00 ile 18:00 arasında ve 22 Mart Cuma günü saat 10:00 arasında gerçekleşecek olan 47 şirket (otel zincirleri, oteller, tur operatörleri, spa'lar, iş bulma acenteleri) tarafından istihdam veya staj fırsatları aranan 500 profil için 2.000 seçim görüşmesi bekleniyor. 14:00 ila 14:00 ve 15:00 ila 18:00 arası (fareturismo.it web sitesinden rezervasyon yapılabilir).
Aranan profiller arasında: Resepsiyon/Ön büro için Resepsiyon Şefi, Resepsiyonist, Misafir ilişkileri, Konsiyerj, Gece bekçisi, Ağırlama Operatörü; Satın Alma, Rezervasyon ve Satış, Gelir Yönetimi, Yönetim, İletişim, Pazarlama, İnsan Kaynakları, Kongre & Etkinlik Alanları; Bar, Bar Müdürü ve Asistanı, Barmen, Barmen/Barlady, Bar Komiseri için; Odalar için Kat Hizmetleri Müdürü ve Asistanı, Butler, Housekeeper; mutfak için, executive şef, şef yardımcısı, şef, mutfak asistanı, pasta şefi, bulaşık makinesi, kasap, pizza şefi, fırıncı, mutfak elemanı; Restoran/Kahvaltı Salonu Ziyafet Müdürü, Kahvaltı ve Oda Servisi Müdürü, F&B Müdürü, Restoran Müdürü, Maitre, Sommelier, Chef de rang, Sala Commis, Runner, Oda Servisi, Kahvaltı Görevlisi için; operasyonel hizmetler için, hamal, gemi fotoğrafçısı, bakım görevlisi, marangoz, denizci, hostes/kâhya, mühendis memuru, navigasyon memuru, güvenlik görevlisi, kabin görevlisi, uzman işçi, çoklu hizmet operatörü, gemi içi tesisatçı, gemi içi Elektrikçi, Cankurtaran Asistanı, Gemideki mağaza görevlileri; Spalar için Spa Asistanı/Estetik Teknik Direktör, Spa Müdürü, Spa Resepsiyonisti, Spa Terapisti, Masaj Terapisti, Güzellik Uzmanı ve Fizyoterapist.
Rakamlar İtalya'nın her yerinde aranıyor: Bologna, Floransa, Cenova, Grosseto, Lecco, Milano, Napoli, Padua, Parma, Perugia, Ravenna, Rimini, Roma, Siena, Torino, Trieste, Venedik, Verona, Vicenza. Ve yine: Abano Terme (Padua), Amalfi (Salerno), Arzachena (Sassari), Assisi (Perugia), Casole D'Elsa (Siena), Castel Gandolfo (Roma), Fiesole (Floransa), Fiumicino (Roma), Lido di Ostia (Roma), Martina Franca (Taranto), Pizzo (Vibo Valentia), Pomezia (Roma), Portofino (Cenova), Pozza di Fassa (Trento), Saronno (Varese), Vittorio Veneto (Treviso) ve Abruzzo'daki diğer yerler, Puglia, Sardunya, Sicilya ve yolcu gemilerinde.
Görüşmeleri gerçekleştirecek 47 turizm şirketi (otel zincirleri, oteller, tur operatörleri, spa'lar, istihdam acenteleri, danışmanlık firmaları dahil): AG Group, Anantara Palazzo Naiadi Rome Hotel, Belmond, Blastness, Bluserena, Bulgari Hotel Rome, Buone Vacanze, Cardo Roma, Costa Crociere, E-Work, FH55 Hotels, Fly Decò Hotel, Four Seasons Florence, GB Thermae Hotel, Gi Horeca, Grand Hotel Plaza Roma, Grimaldi Lines, Hilton Rome Airport/Hilton Garden Inn Rome Airport /Hilton Roma Eur La Lama, Hotel Castel Vecchio, Hotel Eden Roma, Hotel Pineta Sarayı ve Kongre Merkezi, Hotel Pitrizza, Italcamel Turu, Ldc Hotels, Mama Shelter, Melià Hotels International, NH Hotels, Omnia Hotels, Pacini Group, Palazzo Fiuggi, Palazzo Velabro, Planetaria Otelleri (Leon's Place ve Hotel Pulitzer, Roma), Randstad, Rocco Forte Otelleri, Roma Cavalieri Waldorf Astoria, Sheraton Parco De' Medici Roma Oteli, Sofitel Roma Villa Borghese, Starhotels, Terme di Saturnia, Misafirperverlik Deneyimi, The Rome Edition Hotel , St Regis Roma, Westin Excelsior Roma, Tui Magic Life Calabria, Villa San Martino, Voihotels, W Roma.
Milli Eğitim ve Liyakat Bakanlığı, teknik-mesleki eğitim reformunu yeni 4+2 modeliyle sunacak. Milli Eğitim Sisteminin Düzenlenmesi, Değerlendirilmesi ve Uluslararasılaştırılmasından Sorumlu Genel Müdürlük ve Unioncamere, 20 Mart Çarşamba günü saat 15.00'te 'Çapraz beceriler ve 'oryantasyona yönelik yolları yenilemek için çalışma dünyası ile bir anlaşma' konferansına katılacak. Otelcilik ve Turizm Teknik Enstitülerinde ITS'nin teklifini arttırmak.
İnsan Kaynakları Yöneticileri Forumu, 21 Mart Perşembe günü saat 10.00'da, milenyumda turizm iş piyasasının nasıl geliştiğini, nitelikli insan gücü bulmanın zorluğunu, Avrupalı olmayan işçilerin sunabileceği fırsatları, turizm iş piyasasının yarattığı olumsuz düşünceyi tartışacak. kârsız ücretler, göç akımlarına ilişkin yeni kararnameden yararlanma fırsatı, vergi takozunun azaltılması ve hafta sonu ve gece çalışmalarındaki artışlara ve mevsimlik sözleşmelerin uzatılmasına ilişkin vergi indirimi ve/veya katkı payı politikalarına ilişkin olarak, Yeni işgücü piyasasında süreçlerin ve hizmetlerin dijitalleştirilmesi üzerine.
Aslında turizmde çalışmanın yüzde 70'i düzensiz, yüzde 60'ı yarı zamanlı, yüzde 55'i çağrı üzerine, yüzde 40'ı güvencesiz ve yüzde 20'si mevsimlik; ücretler diğer ekonomik ve üretken sektörlerin ortalamasından önemli ölçüde düşüktür: İşçilerin %80'i sektörün ulusal iş sözleşmelerinde en düşük seviyelerde sınıflandırılmaktadır; Bu tablo, iş talebine karşılık ilgi çekici olmayan maaşlar nedeniyle karmaşıktır; ancak her şeyden önce gençlerin hafta sonları fedakarlıkları ve diğer mesleki faaliyetlerdeki akranlarıyla karşılaştırıldığında rekabetçi olmayan, izin günleri olmayan ve bu nedenle yoğun vardiyaları olan maaş çeklerini kabul etme konusundaki ilgisizliği nedeniyle karmaşıktır. . çok az tatmin ve hiçbir büyüme beklentisi yok.
Ayrıca, otel ve teknik enstitülerin akademik eğitimi yüksek profilli beceriler ve motivasyon gerektirir; bunun yerine mezunlar aşırı niteliklidir, yani işgücü piyasasının gerçekte değer vermediği bir eğitim düzeyine sahiptirler. Son olarak, süresi yıllar önce dolmuş 19 ulusal sektör sözleşmesinin yarısı turizm ve ilgili faaliyetlerle ilgili olup, sektörün istihdam politikaları açısından oldukça hassas bir husustur ve yatırım yapmak isteyenlere güvenilirlik ve güven vermeyen bir durumdur. mesleki gelecekleri.
Özellikle turizm alanında gerçekten rekabet etmek isteyen bir ülkenin ulusal emek sistemi, geçim kaynağı ama her şeyden önce kişisel tatmin kaynağı olarak çalışmayı merkeze koymalıdır.
Uzun süreli kapalı kalma süreci diğer sektörlere göçe veya devlet sübvansiyonlarının kullanılmasına yol açtığından, pandemi 2022'de 300 bin kadar işçiyi turizmden uzaklaştırmıştı; Buna ek olarak, genel olarak iş dünyasına (%22) kıyasla turizmdeki daha fazla güvencesizlik (%41) ve mevsimlik işlerin büyük payı (%2'ye kıyasla %14) her zaman hem 'normallik' hem de iş kalitesi gerektirmiştir. çalışanlar için sürekli mesleki güncelleme ve yeni çalışanlar için becerilerin belgelendirilmesi yoluyla. Dahası, çekici olmayan maaşlar ve her şeyden önce gençlik dünyasının hafta sonları fedakarlıkları kabul etme konusundaki ilgisizliği ve diğer profesyonel faaliyetlerle uğraşan akranlarıyla karşılaştırıldığında hiç de rekabetçi olmayan maaş çekleri nedeniyle tablo karmaşıktı. Geçtiğimiz yıl 'Yaz 2023 İkramiyesi' ile hükümet, gece çalışması ve fazla mesai ile ilgili olarak ödenen brüt maaşın %15'ine eşit bir ikramiye tanıyarak personel açığını gidermeye ve istihdam istikrarını garanti etmeye çalıştı.
FareTurismo, bu tarihi anda, bu olağanüstü dünyada mesleki geleceğini planlayan gençler ve diploma ve mezuniyet sonrası eğitim ve sunum konularında oryantasyon içeren bir programa göre kendilerini güncellemek ve karşılaştırma yapmak isteyen profesyoneller için değerli bir fırsatı temsil ediyor. rakamlar profesyoneller: sabah akademik ve BT Yüksek Teknik Eğitim eğitimi teklifi sunulacak ve Ehma ve Federalberghi Roma (oteller), Solidus Derneklerinin (resepsiyon, mutfak, salon, bar, katlar, hizmetler) yöneticileri tarafından profiller sunulacak ), Blastness tarafından (gelir ve pazarlama). Ardından üniversite oryantasyon görüşmeleri (UerOrienta psikologları tarafından) ve işe oryantasyon; ticari kuruluşlar ve meslek birlikleri tarafından düzenlenen tazeleme seminerleri; Turizm (Sistur) lisans kurslarının başkanları ve otel enstitülerinin (Renaia) okul yöneticilerinin toplantıları.
21 Mart Perşembe günü saat 14:00 ile 18:00 arasında ve 22 Mart Cuma günü saat 10:00 arasında gerçekleşecek olan 47 şirket (otel zincirleri, oteller, tur operatörleri, spa'lar, iş bulma acenteleri) tarafından istihdam veya staj fırsatları aranan 500 profil için 2.000 seçim görüşmesi bekleniyor. 14:00 ila 14:00 ve 15:00 ila 18:00 arası (fareturismo.it web sitesinden rezervasyon yapılabilir).
Aranan profiller arasında: Resepsiyon/Ön büro için Resepsiyon Şefi, Resepsiyonist, Misafir ilişkileri, Konsiyerj, Gece bekçisi, Ağırlama Operatörü; Satın Alma, Rezervasyon ve Satış, Gelir Yönetimi, Yönetim, İletişim, Pazarlama, İnsan Kaynakları, Kongre & Etkinlik Alanları; Bar, Bar Müdürü ve Asistanı, Barmen, Barmen/Barlady, Bar Komiseri için; Odalar için Kat Hizmetleri Müdürü ve Asistanı, Butler, Housekeeper; mutfak için, executive şef, şef yardımcısı, şef, mutfak asistanı, pasta şefi, bulaşık makinesi, kasap, pizza şefi, fırıncı, mutfak elemanı; Restoran/Kahvaltı Salonu Ziyafet Müdürü, Kahvaltı ve Oda Servisi Müdürü, F&B Müdürü, Restoran Müdürü, Maitre, Sommelier, Chef de rang, Sala Commis, Runner, Oda Servisi, Kahvaltı Görevlisi için; operasyonel hizmetler için, hamal, gemi fotoğrafçısı, bakım görevlisi, marangoz, denizci, hostes/kâhya, mühendis memuru, navigasyon memuru, güvenlik görevlisi, kabin görevlisi, uzman işçi, çoklu hizmet operatörü, gemi içi tesisatçı, gemi içi Elektrikçi, Cankurtaran Asistanı, Gemideki mağaza görevlileri; Spalar için Spa Asistanı/Estetik Teknik Direktör, Spa Müdürü, Spa Resepsiyonisti, Spa Terapisti, Masaj Terapisti, Güzellik Uzmanı ve Fizyoterapist.
Rakamlar İtalya'nın her yerinde aranıyor: Bologna, Floransa, Cenova, Grosseto, Lecco, Milano, Napoli, Padua, Parma, Perugia, Ravenna, Rimini, Roma, Siena, Torino, Trieste, Venedik, Verona, Vicenza. Ve yine: Abano Terme (Padua), Amalfi (Salerno), Arzachena (Sassari), Assisi (Perugia), Casole D'Elsa (Siena), Castel Gandolfo (Roma), Fiesole (Floransa), Fiumicino (Roma), Lido di Ostia (Roma), Martina Franca (Taranto), Pizzo (Vibo Valentia), Pomezia (Roma), Portofino (Cenova), Pozza di Fassa (Trento), Saronno (Varese), Vittorio Veneto (Treviso) ve Abruzzo'daki diğer yerler, Puglia, Sardunya, Sicilya ve yolcu gemilerinde.
Görüşmeleri gerçekleştirecek 47 turizm şirketi (otel zincirleri, oteller, tur operatörleri, spa'lar, istihdam acenteleri, danışmanlık firmaları dahil): AG Group, Anantara Palazzo Naiadi Rome Hotel, Belmond, Blastness, Bluserena, Bulgari Hotel Rome, Buone Vacanze, Cardo Roma, Costa Crociere, E-Work, FH55 Hotels, Fly Decò Hotel, Four Seasons Florence, GB Thermae Hotel, Gi Horeca, Grand Hotel Plaza Roma, Grimaldi Lines, Hilton Rome Airport/Hilton Garden Inn Rome Airport /Hilton Roma Eur La Lama, Hotel Castel Vecchio, Hotel Eden Roma, Hotel Pineta Sarayı ve Kongre Merkezi, Hotel Pitrizza, Italcamel Turu, Ldc Hotels, Mama Shelter, Melià Hotels International, NH Hotels, Omnia Hotels, Pacini Group, Palazzo Fiuggi, Palazzo Velabro, Planetaria Otelleri (Leon's Place ve Hotel Pulitzer, Roma), Randstad, Rocco Forte Otelleri, Roma Cavalieri Waldorf Astoria, Sheraton Parco De' Medici Roma Oteli, Sofitel Roma Villa Borghese, Starhotels, Terme di Saturnia, Misafirperverlik Deneyimi, The Rome Edition Hotel , St Regis Roma, Westin Excelsior Roma, Tui Magic Life Calabria, Villa San Martino, Voihotels, W Roma.
Milli Eğitim ve Liyakat Bakanlığı, teknik-mesleki eğitim reformunu yeni 4+2 modeliyle sunacak. Milli Eğitim Sisteminin Düzenlenmesi, Değerlendirilmesi ve Uluslararasılaştırılmasından Sorumlu Genel Müdürlük ve Unioncamere, 20 Mart Çarşamba günü saat 15.00'te 'Çapraz beceriler ve 'oryantasyona yönelik yolları yenilemek için çalışma dünyası ile bir anlaşma' konferansına katılacak. Otelcilik ve Turizm Teknik Enstitülerinde ITS'nin teklifini arttırmak.
İnsan Kaynakları Yöneticileri Forumu, 21 Mart Perşembe günü saat 10.00'da, milenyumda turizm iş piyasasının nasıl geliştiğini, nitelikli insan gücü bulmanın zorluğunu, Avrupalı olmayan işçilerin sunabileceği fırsatları, turizm iş piyasasının yarattığı olumsuz düşünceyi tartışacak. kârsız ücretler, göç akımlarına ilişkin yeni kararnameden yararlanma fırsatı, vergi takozunun azaltılması ve hafta sonu ve gece çalışmalarındaki artışlara ve mevsimlik sözleşmelerin uzatılmasına ilişkin vergi indirimi ve/veya katkı payı politikalarına ilişkin olarak, Yeni işgücü piyasasında süreçlerin ve hizmetlerin dijitalleştirilmesi üzerine.
Aslında turizmde çalışmanın yüzde 70'i düzensiz, yüzde 60'ı yarı zamanlı, yüzde 55'i çağrı üzerine, yüzde 40'ı güvencesiz ve yüzde 20'si mevsimlik; ücretler diğer ekonomik ve üretken sektörlerin ortalamasından önemli ölçüde düşüktür: İşçilerin %80'i sektörün ulusal iş sözleşmelerinde en düşük seviyelerde sınıflandırılmaktadır; Bu tablo, iş talebine karşılık ilgi çekici olmayan maaşlar nedeniyle karmaşıktır; ancak her şeyden önce gençlerin hafta sonları fedakarlıkları ve diğer mesleki faaliyetlerdeki akranlarıyla karşılaştırıldığında rekabetçi olmayan, izin günleri olmayan ve bu nedenle yoğun vardiyaları olan maaş çeklerini kabul etme konusundaki ilgisizliği nedeniyle karmaşıktır. . çok az tatmin ve hiçbir büyüme beklentisi yok.
Ayrıca, otel ve teknik enstitülerin akademik eğitimi yüksek profilli beceriler ve motivasyon gerektirir; bunun yerine mezunlar aşırı niteliklidir, yani işgücü piyasasının gerçekte değer vermediği bir eğitim düzeyine sahiptirler. Son olarak, süresi yıllar önce dolmuş 19 ulusal sektör sözleşmesinin yarısı turizm ve ilgili faaliyetlerle ilgili olup, sektörün istihdam politikaları açısından oldukça hassas bir husustur ve yatırım yapmak isteyenlere güvenilirlik ve güven vermeyen bir durumdur. mesleki gelecekleri.
Özellikle turizm alanında gerçekten rekabet etmek isteyen bir ülkenin ulusal emek sistemi, geçim kaynağı ama her şeyden önce kişisel tatmin kaynağı olarak çalışmayı merkeze koymalıdır.