Merkezi İşlevler Alanının yönetimine yönelik ulusal toplu iş sözleşmesinin 2019/2021 üç yıllık dönemi için yenilenmesi için Aran’da çalışmalar sürüyor: konfederasyonlar ve temsili sendika örgütleriyle müzakereler dün başladı. Cida kamu işlevi ve Cida merkezi işlevlerle masaya oturan La Cida, 2019-2021 üç yıllık döneminde alıcıların yasal ve ekonomik durumunun sorgulanmasındaki büyük gecikmenin altını çizdi. Aslında, kendimizi üç yıllık dönemde, sonraki üç yıllık dönemin 2022-2024’ün neredeyse yarısında ve ayrıca enflasyonun reel piyasalar üzerindeki en son etkilerini kesinlikle hesaba katmayan tahsis edilmiş kaynakların genel mevcudiyeti ile buluyoruz. ücretlerin satın alma gücü, bu nedenle müzakereyi gereken ciddiyetle ve aynı zamanda büyük bir aciliyetle geliştirme ihtiyacını vurgular. Cida, gelecekteki toplu iş sözleşmesine özel olarak atıfta bulunarak, sektör toplu iş toplu iş sözleşmesinin çalışanlar için öngördüğü korumaların aynısının bu sözleşmeye dahil edilmesinin tavsiye edilebilirliğine özel önem vermiş ve önceki toplu iş sözleşmesinin çeşitli maddelerine iyileştirilmiş eklemeler önermiştir. toplu iş toplu iş sözleşmeleri ve sözleşme tablosunda yaygın olarak paylaşılacağına güvenerek bazı yenilikçi öneriler ortaya koymak.
Daha spesifik olarak: ek refah, ebeveyn izni, ciddi patolojiler durumunda hastalık izni ve sigorta kapsamı, merkezi işlevler alanı için de yeniden önerilmesi gerektiğine inanılan en son ulusal toplu iş sözleşmesinde iyileştirilen sektör kurumları arasındadır. Benzer şekilde, sendika ilişkilerinde öngörülen çeşitli kurumların yanı sıra Opi’nin çeşitli yönetimlerde etkili bir şekilde etkinleştirilmesi yeniden onaylanmalı ve güçlendirilmelidir. Ek pazarlığın finansmanı, ikinci düzey sözleşmelerin zamanında tanımlanması, geçici görevler ve sendika geçici görevlendirmelerinin ekonomik muamelesi bile yeni ulusal toplu iş sözleşmesiyle ele alınabilir ve geliştirilebilir. Akıllı çalışmanın yönetiminde yönetici figürünün merkeziliği daha sonra yeniden doğrulandı ve yönetsel performansın mevcudiyet değil, sonuç yükümlülükleri ile karakterize edilen özelliği hatırlatıldı.
Cida’nın üzerinde duracağı konular arasında, 2012 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 19. maddesinin 6. fıkrası uygulamasında belirli süreli yönetici kadrolarının atanması sistemi de yer alıyor. lgs. 165/2001 sayılı Kanun, bugün bazı yönetimlerin bu tür kişileri işgücündeki pozisyonların %60’ına kadar rekabet olmaksızın işe alabilmesine izin veren anayasallık sınırlarının tamamen ötesine geçmiştir. Bu nedenle, kamu idarelerinin sahip olduğu tüm kamu ve özel yöneticiler üzerinde etkinleştirilebilecek seçici bir testi ‘tercih etmeye’ (yalnızca yasa bu yükümlülüğü onaylayabilir) davet eden “çerçeve hükümler” ekleyerek anayasal kuralların geri getirilmesi gerekli görülmektedir. son anılan hükümde belirtilen asgari gereklilikler”. Cida fp ve Cidafc, üye kuruluşların da katkısıyla, Aran başkanı Antonio Naddeo’nun 28 Şubat için belirlediği bir sonraki toplantıda müzakere sırasında sunulacak bir teklifler platformu hazırlayacak.
Daha spesifik olarak: ek refah, ebeveyn izni, ciddi patolojiler durumunda hastalık izni ve sigorta kapsamı, merkezi işlevler alanı için de yeniden önerilmesi gerektiğine inanılan en son ulusal toplu iş sözleşmesinde iyileştirilen sektör kurumları arasındadır. Benzer şekilde, sendika ilişkilerinde öngörülen çeşitli kurumların yanı sıra Opi’nin çeşitli yönetimlerde etkili bir şekilde etkinleştirilmesi yeniden onaylanmalı ve güçlendirilmelidir. Ek pazarlığın finansmanı, ikinci düzey sözleşmelerin zamanında tanımlanması, geçici görevler ve sendika geçici görevlendirmelerinin ekonomik muamelesi bile yeni ulusal toplu iş sözleşmesiyle ele alınabilir ve geliştirilebilir. Akıllı çalışmanın yönetiminde yönetici figürünün merkeziliği daha sonra yeniden doğrulandı ve yönetsel performansın mevcudiyet değil, sonuç yükümlülükleri ile karakterize edilen özelliği hatırlatıldı.
Cida’nın üzerinde duracağı konular arasında, 2012 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin 19. maddesinin 6. fıkrası uygulamasında belirli süreli yönetici kadrolarının atanması sistemi de yer alıyor. lgs. 165/2001 sayılı Kanun, bugün bazı yönetimlerin bu tür kişileri işgücündeki pozisyonların %60’ına kadar rekabet olmaksızın işe alabilmesine izin veren anayasallık sınırlarının tamamen ötesine geçmiştir. Bu nedenle, kamu idarelerinin sahip olduğu tüm kamu ve özel yöneticiler üzerinde etkinleştirilebilecek seçici bir testi ‘tercih etmeye’ (yalnızca yasa bu yükümlülüğü onaylayabilir) davet eden “çerçeve hükümler” ekleyerek anayasal kuralların geri getirilmesi gerekli görülmektedir. son anılan hükümde belirtilen asgari gereklilikler”. Cida fp ve Cidafc, üye kuruluşların da katkısıyla, Aran başkanı Antonio Naddeo’nun 28 Şubat için belirlediği bir sonraki toplantıda müzakere sırasında sunulacak bir teklifler platformu hazırlayacak.