Aile içi şiddet mağduru veya hayatta kalan çalışanların lehine yeni politikaların benimsenmesi. Kellanova (önceki adıyla Kellogg Şirketi), geçen yıl kutlanan Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü’nden birkaç gün önce bunları duyurdu.
25 Kasım. Aile içi istismar, diğer şeylerin yanı sıra, fiziksel, sözlü, cinsel, mali, psikolojik ve duygusal istismarı da içerir. Aynı zamanda tüm zorlayıcı ve kontrol edici davranışları, takip ve çevrimiçi tacizi de ifade eder.
İtalya’daki Kellanova, kıdeme bakılmaksızın tüm çalışanlar için giderek daha kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı teşvik etmek amacıyla, henüz iş kanununda yer almayan bu tedbiri benimseyen ilk şirketler arasında yer alıyor.
Şirket, aile içi şiddet mağduru veya hayatta kalan çalışanlarına, on güne kadar ek ücretli izin ve daha fazla çalışma esnekliği garanti ederek destek veriyor; bu, örneğin kendilerini bir randevuya gitmek zorunda kalanlar için temel koşullar. Avukat olarak, böylesine hassas bir durumda alternatif bir konaklama yeri arayın veya çocuklarınıza bakım sağlayın. İzin günleri, çalışanın devamsızlık için ayrıntılı bir gerekçe sunmasına gerek kalmadan, gizlilik içinde gerçekleştirilir.
Ayrıca şirket yardım programı, haftanın yedi günü, günün 24 saati çevrimiçi olarak veya telefonla erişilebilen, ücretsiz uzman danışmanlığı ve desteği sunan gizli bir danışmanlık hizmetinden yararlanma fırsatı sağlar. Buna, adli yardımın ilk saatinin ödenmesini içeren hukuki destek ve yeni bir banka hesabı açmak veya çalışanın mali güvenliğini garanti edebilecek başka herhangi bir faaliyetin masraflarını karşılamak için bir defaya mahsus katkı sayesinde mali destek de eklenir. .
“Kellanova olarak masada herkes için bir yer yaratmaya kendimizi adadık ve gizliliğe saygı göstererek, aile içi şiddete maruz kalan veya mağdur olan çalışanları destekliyoruz. Cinsiyet, yaş, sosyo-ekonomik ve kültürel kökenden bağımsız olarak herkesin şiddet mağduru olabileceğinin ve bunun güven, ‘özsaygı ve özgüven’ üzerinde ciddi bir etkiye sahip olduğunun bilincinde olarak, güvenli ve emniyetli bir çalışma ortamı yaratmak için bilinçli hareket ediyoruz. Kellanova’nın İtalya İK İş Ortağı Vittoria Mazzanti şöyle yorumluyor: “Sadece çalışanlarımızın değil, aynı zamanda çalışanlarımızın da lehine bir fark yaratmak amacıyla eşitlik, çeşitlilik ve katılım alanındaki liderliğimizi güçlendirmeye devam ediyoruz. genel olarak toplum,” diye devam ediyor.
Aile içi şiddete ilişkin veriler endişe vericidir ve istatistiksel olarak kadınlara karşı daha sık şiddet uygulandığını doğrulamaktadır. İtalya’da her üç kadından birinin hayatında en az bir kez şiddete maruz kaldığını ve mağdurların yalnızca %11’inden biraz fazlasının bunu bildirdiğini, neredeyse %40’ının ise yaşadıklarını kimseyle konuşmadığını söylemek yeterli. İçişleri Bakanlığı’nın açıkladığı bir diğer önemli veri ise kadın cinayetlerinin sayısı: 22 Ekim 2023 itibarıyla 77’si aile/duygusal bağlamda öldürülen 96 kadın mağdur.
Bu dramatik bağlamda, İtalya’da Kellanova, çalışanlar lehine benimsediği yeni politikaların yanı sıra, İtalya dahil 27 ülkede faaliyet gösteren insani yardımın geliştirilmesine yönelik işbirliği projeleriyle 50 yıldır faaliyet gösteren bağımsız bir İtalyan kuruluşu olan WeWorld ile iş birliği yaptı. Kadınların güçlendirilmesini artırmak ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddet mağduru kadınlara yardım etmek amacıyla ‘Spazio Donna WeWorld’ projesi. Bu ilk yılda Kellanova, Milano bölgesindeki yaklaşık 20 yararlanıcının mesleki güçlendirme ve işe yeniden entegrasyon yollarında desteklenmesine katkıda bulundu ve her birine iki saat süren beş eğitim toplantısı döngüsü garanti etti.
“Kadına yönelik şiddet, aile içi karşılığı da dahil, sistemik ve gizli bir olgudur. Her türlü şiddete (fiziksel, psikolojik, ekonomik ve daha fazlası) karşı somut bir sinyal vermek ve her türlü cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılmasına katkıda bulunmak için Kellanova gibi şirketlerin kararlılığı esastır. Kadınların güçlendirilmesi, toplumsal cinsiyet şiddetini önlemenin ve ortaya çıkmasının birincil yoludur ve Spazio Donna WeWorld, psikolojik destek, psikofiziksel refah, sosyal ilişkilerin ve iş yöneliminin iyileştirilmesine yönelik faaliyetler sunmaktadır”, diyor WeWorld Kurumsal Fon Yaratma Başkanı Rosaria Costanza.
Bu yeni politika, çok daha geniş ve önceden var olan bir refah bağlamının bir parçasıdır: Geçtiğimiz Mart ayında şirket, doğurganlık tedavisi gören, cinsiyet geçiş süreci yaşayan veya menopoz veya hamilelik kaybıyla ilgili belirli yaşam evreleri yaşayan çalışanları desteklemeyi amaçlayan politikalar uygulamaya koydu. Temmuz 2022’de Kellanova, ofis içi ve uzaktan çalışma saatleri arasında 50/50’lik bir paya sahip olmaya yönelik hibrit bir çalışma formülünü piyasaya sürdü.
25 Kasım. Aile içi istismar, diğer şeylerin yanı sıra, fiziksel, sözlü, cinsel, mali, psikolojik ve duygusal istismarı da içerir. Aynı zamanda tüm zorlayıcı ve kontrol edici davranışları, takip ve çevrimiçi tacizi de ifade eder.
İtalya’daki Kellanova, kıdeme bakılmaksızın tüm çalışanlar için giderek daha kapsayıcı ve güvenli bir çalışma ortamı teşvik etmek amacıyla, henüz iş kanununda yer almayan bu tedbiri benimseyen ilk şirketler arasında yer alıyor.
Şirket, aile içi şiddet mağduru veya hayatta kalan çalışanlarına, on güne kadar ek ücretli izin ve daha fazla çalışma esnekliği garanti ederek destek veriyor; bu, örneğin kendilerini bir randevuya gitmek zorunda kalanlar için temel koşullar. Avukat olarak, böylesine hassas bir durumda alternatif bir konaklama yeri arayın veya çocuklarınıza bakım sağlayın. İzin günleri, çalışanın devamsızlık için ayrıntılı bir gerekçe sunmasına gerek kalmadan, gizlilik içinde gerçekleştirilir.
Ayrıca şirket yardım programı, haftanın yedi günü, günün 24 saati çevrimiçi olarak veya telefonla erişilebilen, ücretsiz uzman danışmanlığı ve desteği sunan gizli bir danışmanlık hizmetinden yararlanma fırsatı sağlar. Buna, adli yardımın ilk saatinin ödenmesini içeren hukuki destek ve yeni bir banka hesabı açmak veya çalışanın mali güvenliğini garanti edebilecek başka herhangi bir faaliyetin masraflarını karşılamak için bir defaya mahsus katkı sayesinde mali destek de eklenir. .
“Kellanova olarak masada herkes için bir yer yaratmaya kendimizi adadık ve gizliliğe saygı göstererek, aile içi şiddete maruz kalan veya mağdur olan çalışanları destekliyoruz. Cinsiyet, yaş, sosyo-ekonomik ve kültürel kökenden bağımsız olarak herkesin şiddet mağduru olabileceğinin ve bunun güven, ‘özsaygı ve özgüven’ üzerinde ciddi bir etkiye sahip olduğunun bilincinde olarak, güvenli ve emniyetli bir çalışma ortamı yaratmak için bilinçli hareket ediyoruz. Kellanova’nın İtalya İK İş Ortağı Vittoria Mazzanti şöyle yorumluyor: “Sadece çalışanlarımızın değil, aynı zamanda çalışanlarımızın da lehine bir fark yaratmak amacıyla eşitlik, çeşitlilik ve katılım alanındaki liderliğimizi güçlendirmeye devam ediyoruz. genel olarak toplum,” diye devam ediyor.
Aile içi şiddete ilişkin veriler endişe vericidir ve istatistiksel olarak kadınlara karşı daha sık şiddet uygulandığını doğrulamaktadır. İtalya’da her üç kadından birinin hayatında en az bir kez şiddete maruz kaldığını ve mağdurların yalnızca %11’inden biraz fazlasının bunu bildirdiğini, neredeyse %40’ının ise yaşadıklarını kimseyle konuşmadığını söylemek yeterli. İçişleri Bakanlığı’nın açıkladığı bir diğer önemli veri ise kadın cinayetlerinin sayısı: 22 Ekim 2023 itibarıyla 77’si aile/duygusal bağlamda öldürülen 96 kadın mağdur.
Bu dramatik bağlamda, İtalya’da Kellanova, çalışanlar lehine benimsediği yeni politikaların yanı sıra, İtalya dahil 27 ülkede faaliyet gösteren insani yardımın geliştirilmesine yönelik işbirliği projeleriyle 50 yıldır faaliyet gösteren bağımsız bir İtalyan kuruluşu olan WeWorld ile iş birliği yaptı. Kadınların güçlendirilmesini artırmak ve toplumsal cinsiyete dayalı şiddet mağduru kadınlara yardım etmek amacıyla ‘Spazio Donna WeWorld’ projesi. Bu ilk yılda Kellanova, Milano bölgesindeki yaklaşık 20 yararlanıcının mesleki güçlendirme ve işe yeniden entegrasyon yollarında desteklenmesine katkıda bulundu ve her birine iki saat süren beş eğitim toplantısı döngüsü garanti etti.
“Kadına yönelik şiddet, aile içi karşılığı da dahil, sistemik ve gizli bir olgudur. Her türlü şiddete (fiziksel, psikolojik, ekonomik ve daha fazlası) karşı somut bir sinyal vermek ve her türlü cinsiyet ayrımcılığının ortadan kaldırılmasına katkıda bulunmak için Kellanova gibi şirketlerin kararlılığı esastır. Kadınların güçlendirilmesi, toplumsal cinsiyet şiddetini önlemenin ve ortaya çıkmasının birincil yoludur ve Spazio Donna WeWorld, psikolojik destek, psikofiziksel refah, sosyal ilişkilerin ve iş yöneliminin iyileştirilmesine yönelik faaliyetler sunmaktadır”, diyor WeWorld Kurumsal Fon Yaratma Başkanı Rosaria Costanza.
Bu yeni politika, çok daha geniş ve önceden var olan bir refah bağlamının bir parçasıdır: Geçtiğimiz Mart ayında şirket, doğurganlık tedavisi gören, cinsiyet geçiş süreci yaşayan veya menopoz veya hamilelik kaybıyla ilgili belirli yaşam evreleri yaşayan çalışanları desteklemeyi amaçlayan politikalar uygulamaya koydu. Temmuz 2022’de Kellanova, ofis içi ve uzaktan çalışma saatleri arasında 50/50’lik bir paya sahip olmaya yönelik hibrit bir çalışma formülünü piyasaya sürdü.