İnsan Kaynakları Yöneticisi Giuseppe Conte, 'Akıllı Çalışma Savunması' (Castelvecchi tarafından yayınlandı) kitabında esnek çalışma ile ilgili zorluklar ve fırsatlarla karşı karşıya. Kamu yönetiminde konsolide bir deneyimle Conte, istihdamı özel yaşamla uzlaştırmanın önemini araştırıyor ve yeni bir şirket kültürüne olan ihtiyacın altını çiziyor. Conte, “Otorite ile kurallara uyum isteyebilirsiniz, ancak kültürel bir değişim uygulanamaz” diyor Conte. Onun yaklaşımı, insanları motive etmenin ödüller veya cezalar sorunu değil, çalışmalarında memnuniyet bulmaları için onlara ilham vermeyi önermektedir. Akıllı çalışma böylece güçlü bir güven, sorumluluk ve karşılıklı büyüme aracı haline gelir.
Sürekli gelişen bir bağlamda, yetenekleri korumak esastır. Akıllı çalışma, yatay liderliği ve işbirliği paradigmasını teşvik eden bu zorluğa cevap vererek insanları organizasyonun merkezine koyar.
'Akıllı çalışmanın savunulmasında' bu nedenle, işçinin refahı ve motivasyonu ile birlikte sistemik sürdürülebilirliğin tartışılmaz öncelikler haline geldiği yenilikçi bir yaklaşımla çalışmayı yeniden düşünmek için bir davet haline gelir.
Sürekli gelişen bir bağlamda, yetenekleri korumak esastır. Akıllı çalışma, yatay liderliği ve işbirliği paradigmasını teşvik eden bu zorluğa cevap vererek insanları organizasyonun merkezine koyar.
'Akıllı çalışmanın savunulmasında' bu nedenle, işçinin refahı ve motivasyonu ile birlikte sistemik sürdürülebilirliğin tartışılmaz öncelikler haline geldiği yenilikçi bir yaklaşımla çalışmayı yeniden düşünmek için bir davet haline gelir.