‘Sektördeki cinsiyet mesleki uçurumunu kırmak yüksek teknoloji ve dişi cinsiyeti kök dünyasına yaklaştırmak, çifte değerdir. bilgisayar korsanıbugün dördüncü edisyonunu Akvaryum’un mekanları içinde Cenova şehrine getirmeyi seçen, toplumsal cinsiyet eşitliğine adanmış en önemli İtalyan sergisi.
Kadınların bilişim dünyasına erişimini koşullandıran ve sınırlayan kültürel mirasları ortadan kaldırmak ve farkındalığı artırmak için ülke genelinde 10 ili kapsayan bir proje. Bridge the Gap’in kurucusu Scilla Signa’nın fikrinden doğan, teknoloji etkinliklerinin organizasyonuyla ilgili bir gerçeklik olan gün, her biri bir referans koçu tarafından yönetilen 10 takıma bölünmüş 100’den fazla lise öğrencisini kapsayacak. bir uygulama geliştirmek amacıyla rekabet eder. Projeler, etkinlik sonunda kız çocuklarına gün boyu etkinliklerin yürütülmesinde destek olacak bilişim becerilerine sahip 5 rol modelden oluşan bir jüri tarafından değerlendirilecek.
Öğleden sonra, uluslararası çapta şirketlerde üst düzey rollere sahip 8 rol modelden oluşan bir panel, daha yatay bir şekilde ve 100 kızın katılımıyla, dünyadaki cinsiyet uçurumu temasını ve sorunları ele alacak. işgücü piyasası, dil dahil, cinsiyete dayalı ücret farkı ve cam tavan, kadınların profesyonel bir kapasitede en üst konumlara ulaşmadaki zorluğu olarak anlaşılmaktadır.
Cenova belediye başkanı Marco Bucci, “Dijital bir amaç değil, daha iyi bir yaşam kalitesi elde etmenin bir aracıdır” yorumunu yaptı. Yönetimimiz bilişim dünyasıyla ilgili mesleklere çok ağırlık vermekte ve yüksek dijitalleşme oranı ile ülke çapında fark yaratmaktadır. Tüm profesyoneller için sadece yönetici pozisyonlarına erişim için değil, eğitim ve mesleki gelişimden başlayarak eşit fırsatlar sağlamak için meritokrasiyi teşvik etmeliyiz. Dijital olan da dahil olmak üzere herhangi bir evrim, tüm popülasyonun yeteneği dahil edilmeden tamamlanmamış olacaktır”.
Dünya Ekonomik Forumu’nun dünya çapında 146 ülkede cinsiyet eşitliği üzerine yıllık bir raporu olan ‘Cinsiyet uçurumu raporu 2022’ye göre, İtalya, dört farklı alanda cinsiyet farklılıklarını analiz eden endeks için 63. sırada yer aldı: katılım ekonomisi ve fırsat , eğitim düzeyi, sağlık ve hayatta kalma ve politik güçlendirme. Etkinliğin organizatörü Scilla Signa, BT ve mühendislik sektöründe cinsiyet farkının daha da belirgin olduğunu söyledi: bilgi ve iletişim teknolojilerinde mezun olan kadınların küresel yüzdesi %1,7 iken erkek mezunların oranı %8,2. Mühendislik ve imalatta aynı rakamlar erkekler için %24,6 ve kadınlar için %6,6’dır. Kızların dijital beceriler edinmelerine ve STEM dünyasına yaklaşmalarına yardımcı olarak şimdi başlamalıyız. Giderek daha kapsayıcı bir eğitim kültürünü yaymak, bugünün kızlarının kendileri ve kendi profesyonel ve kişisel gelecekleri için seçim yapmakta daha özgür olan kadınlar olmalarını sağlayabilir”.
Kuruluş tarafından yayınlanan rakamlardan, STEM mezunu erkeklerin toplamın %33,7’sini, kadınların ise yalnızca %17,6’sını oluşturduğunu kanıtlayan Istat ve Save the Children verileri ortaya çıkıyor. Aynı alandaki toplam araştırmacı sayısına kıyasla, yalnızca %21’i STEM disiplinlerinde tam profesör niteliğine sahip kadın ve %43’ü STEM araştırmacısıdır. AlmaLaurea Üniversitelerarası Konsorsiyumu’nun raporuna göre kök mesleklerde istihdam oranı erkeklerde %92,5, kadınlarda ise %85’tir. STEM kurslarına kaydolan kızlar daha iyi sonuçlar elde etmelerine rağmen, erkek meslektaşlarına göre daha düşük istihdam oranlarına ve ücretlere sahiptir.
“Mühendislik grup yetenek direktörü Marcella Tesone, “Mühendislikte – özellikle temel disiplinleri okumayan kızları BT dünyasına yaklaştırmanın önemine güçlü bir şekilde inanıyoruz. Şirket iki cephede çalışıyor. Birincisi bizim Halihazırda şirketimizde olan kadınları elde tutma ve geliştirme becerisi; bunu yapmak için üç müdahale alanımız var: kadın liderliğin gelişimi, politikalarımıza dikkat, şirket içi topluluklar başlatmak. Üzerinde çalıştığımız ikinci cephe, dış cephedir. yani hem yeni mezunlar hem de sektördeki deneyimli profesyoneller arasından en iyi kadın yetenekleri çekme becerimize. Bilişim sektöründe kadınlar düşünce çeşitliliği açısından katkı sağlayabilir.”
Hackher_ projesinin bu sürümünü destekleyen ortaklar arasında: Google, IBM, Fastweb, SKY, Ferrovie dello Stato Italiane, PagoPA, Leonardo, Edison, Engineering, ZTE, Avio Aero, Italdesign, Rina. Avrupa Parlamentosu’nun yüksek himayesinde gerçekleşen etkinlik, sürdürülebilirlik için RAI, Rai Liguria ve Rai radyo 3 biliminin yanı sıra UniGE tarafından desteklenmektedir.
Panele katılanlar arasında: Floriana Ferrara – Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ülke Müdürü Usta Mucit Ibm Italia Barbara Terenghi – Sürdürülebilirlik Direktörü CEO’su Ofisi Direktörü Edison Elisa Mandich – Tüm araç geliştirme başkanı Italdesign Claudia FIlippone – İK İletişim Başkanı Rina spa Antonella Chirichiello – İnovasyon Yöneticisi Sürdürülebilirlik Koordinatörü Leonardo Siber Güvenlik Çözümleri Manuela Arata – Belediye Başkanının İnovasyon ve Teknoloji Danışmanı Gabriella Vacca – Baş Teknoloji Ofisi Sky Italia Ileana Pavia – Bulut Hizmetleri Mühendisliği Başkanı D.HUB Jürideki katılımcılar arasında: Laura Bordin – Tasarım Başkanı PagoPA spa. Elena Marchetto – Kurumsal İlişkiler Başkanı Fastweb Spa Aurora Simonetti – İK İş Ortağı Red Hat İtalya Giada Cosentino – Hesap Direktörü Zte Italia Giulia Costagli – BTSS Enerji Yakıt Malzemeleri Başkanı Ferrovie dello Stato Italiane.
Kadınların bilişim dünyasına erişimini koşullandıran ve sınırlayan kültürel mirasları ortadan kaldırmak ve farkındalığı artırmak için ülke genelinde 10 ili kapsayan bir proje. Bridge the Gap’in kurucusu Scilla Signa’nın fikrinden doğan, teknoloji etkinliklerinin organizasyonuyla ilgili bir gerçeklik olan gün, her biri bir referans koçu tarafından yönetilen 10 takıma bölünmüş 100’den fazla lise öğrencisini kapsayacak. bir uygulama geliştirmek amacıyla rekabet eder. Projeler, etkinlik sonunda kız çocuklarına gün boyu etkinliklerin yürütülmesinde destek olacak bilişim becerilerine sahip 5 rol modelden oluşan bir jüri tarafından değerlendirilecek.
Öğleden sonra, uluslararası çapta şirketlerde üst düzey rollere sahip 8 rol modelden oluşan bir panel, daha yatay bir şekilde ve 100 kızın katılımıyla, dünyadaki cinsiyet uçurumu temasını ve sorunları ele alacak. işgücü piyasası, dil dahil, cinsiyete dayalı ücret farkı ve cam tavan, kadınların profesyonel bir kapasitede en üst konumlara ulaşmadaki zorluğu olarak anlaşılmaktadır.
Cenova belediye başkanı Marco Bucci, “Dijital bir amaç değil, daha iyi bir yaşam kalitesi elde etmenin bir aracıdır” yorumunu yaptı. Yönetimimiz bilişim dünyasıyla ilgili mesleklere çok ağırlık vermekte ve yüksek dijitalleşme oranı ile ülke çapında fark yaratmaktadır. Tüm profesyoneller için sadece yönetici pozisyonlarına erişim için değil, eğitim ve mesleki gelişimden başlayarak eşit fırsatlar sağlamak için meritokrasiyi teşvik etmeliyiz. Dijital olan da dahil olmak üzere herhangi bir evrim, tüm popülasyonun yeteneği dahil edilmeden tamamlanmamış olacaktır”.
Dünya Ekonomik Forumu’nun dünya çapında 146 ülkede cinsiyet eşitliği üzerine yıllık bir raporu olan ‘Cinsiyet uçurumu raporu 2022’ye göre, İtalya, dört farklı alanda cinsiyet farklılıklarını analiz eden endeks için 63. sırada yer aldı: katılım ekonomisi ve fırsat , eğitim düzeyi, sağlık ve hayatta kalma ve politik güçlendirme. Etkinliğin organizatörü Scilla Signa, BT ve mühendislik sektöründe cinsiyet farkının daha da belirgin olduğunu söyledi: bilgi ve iletişim teknolojilerinde mezun olan kadınların küresel yüzdesi %1,7 iken erkek mezunların oranı %8,2. Mühendislik ve imalatta aynı rakamlar erkekler için %24,6 ve kadınlar için %6,6’dır. Kızların dijital beceriler edinmelerine ve STEM dünyasına yaklaşmalarına yardımcı olarak şimdi başlamalıyız. Giderek daha kapsayıcı bir eğitim kültürünü yaymak, bugünün kızlarının kendileri ve kendi profesyonel ve kişisel gelecekleri için seçim yapmakta daha özgür olan kadınlar olmalarını sağlayabilir”.
Kuruluş tarafından yayınlanan rakamlardan, STEM mezunu erkeklerin toplamın %33,7’sini, kadınların ise yalnızca %17,6’sını oluşturduğunu kanıtlayan Istat ve Save the Children verileri ortaya çıkıyor. Aynı alandaki toplam araştırmacı sayısına kıyasla, yalnızca %21’i STEM disiplinlerinde tam profesör niteliğine sahip kadın ve %43’ü STEM araştırmacısıdır. AlmaLaurea Üniversitelerarası Konsorsiyumu’nun raporuna göre kök mesleklerde istihdam oranı erkeklerde %92,5, kadınlarda ise %85’tir. STEM kurslarına kaydolan kızlar daha iyi sonuçlar elde etmelerine rağmen, erkek meslektaşlarına göre daha düşük istihdam oranlarına ve ücretlere sahiptir.
“Mühendislik grup yetenek direktörü Marcella Tesone, “Mühendislikte – özellikle temel disiplinleri okumayan kızları BT dünyasına yaklaştırmanın önemine güçlü bir şekilde inanıyoruz. Şirket iki cephede çalışıyor. Birincisi bizim Halihazırda şirketimizde olan kadınları elde tutma ve geliştirme becerisi; bunu yapmak için üç müdahale alanımız var: kadın liderliğin gelişimi, politikalarımıza dikkat, şirket içi topluluklar başlatmak. Üzerinde çalıştığımız ikinci cephe, dış cephedir. yani hem yeni mezunlar hem de sektördeki deneyimli profesyoneller arasından en iyi kadın yetenekleri çekme becerimize. Bilişim sektöründe kadınlar düşünce çeşitliliği açısından katkı sağlayabilir.”
Hackher_ projesinin bu sürümünü destekleyen ortaklar arasında: Google, IBM, Fastweb, SKY, Ferrovie dello Stato Italiane, PagoPA, Leonardo, Edison, Engineering, ZTE, Avio Aero, Italdesign, Rina. Avrupa Parlamentosu’nun yüksek himayesinde gerçekleşen etkinlik, sürdürülebilirlik için RAI, Rai Liguria ve Rai radyo 3 biliminin yanı sıra UniGE tarafından desteklenmektedir.
Panele katılanlar arasında: Floriana Ferrara – Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ülke Müdürü Usta Mucit Ibm Italia Barbara Terenghi – Sürdürülebilirlik Direktörü CEO’su Ofisi Direktörü Edison Elisa Mandich – Tüm araç geliştirme başkanı Italdesign Claudia FIlippone – İK İletişim Başkanı Rina spa Antonella Chirichiello – İnovasyon Yöneticisi Sürdürülebilirlik Koordinatörü Leonardo Siber Güvenlik Çözümleri Manuela Arata – Belediye Başkanının İnovasyon ve Teknoloji Danışmanı Gabriella Vacca – Baş Teknoloji Ofisi Sky Italia Ileana Pavia – Bulut Hizmetleri Mühendisliği Başkanı D.HUB Jürideki katılımcılar arasında: Laura Bordin – Tasarım Başkanı PagoPA spa. Elena Marchetto – Kurumsal İlişkiler Başkanı Fastweb Spa Aurora Simonetti – İK İş Ortağı Red Hat İtalya Giada Cosentino – Hesap Direktörü Zte Italia Giulia Costagli – BTSS Enerji Yakıt Malzemeleri Başkanı Ferrovie dello Stato Italiane.