İş dünyasının otuz yıllık evrimini anlatıyor. Ve sendikada. Bugün, Roma’daki ulusal Uil’in genel merkezindeki ‘Bruno Buozzi’ konferans merkezinde, ‘Tarih olur, oluş halinde olur’ kitabının sunumu sırasında tartışıldı. Cpo-Uil’den Uiltemp’e (Arcadia Edizioni). Kategorinin gelişimini ön saflarda deneyimleyenler tarafından anlatılan tarihsel bir yeniden yapılanma, kategorinin evrimini araştıran, İtalyan işgücü piyasasında neredeyse otuz yıl içinde meydana gelen dönüşümlere ilişkin genel ve açıklayıcı bir vizyon sunan bir kitap. Sayfalar, Uiltemp tarafından yürütülen ve şimdiye kadar keşfedilmemiş bir bağlamda, çabalarını yoğunlaştırdığı atipik işçiler için hakların, korumaların ve daha iyi koşulların inşasına yol açan sendikal faaliyetin en ilgili aşamalarını anlatıyor. 1998’deki başlangıcından bu yana kendi eylemidir. Bunların hepsi, yıllar içinde sektörü güçlü bir şekilde etkileyen değişen düzenleyici bağlamla iç içe geçmiştir.
Roma ve Lazio Uil’inin örgütsel sekreteri ve Cpo-Uil’in başlangıçtaki rehberi Carmelo Prestileo, “Bu hikaye, İstihdam Koordinasyonunun doğuşuyla doğdu” dedi. 90’lı yılların başında sendikal harekete üye olmayan, kıdem tazminatı alan ve daha sonra işsiz kalan, kendi menşe kategorilerine kaydolma imkanı olmayan kişilere temsil hakkı veriliyordu. Yüzbinlerce insan vardı. Prestileo, “İnsanların sendikaya katılmasına fırsat vermek için İstihdam Koordinasyonunu oluşturmayı düşündük. 1991 yılıydı ve standart dışı çalışma biçimleri, işin daha esnek hale getirilmesi hakkında konuşmaya başladık” dedi. Prestileo, “1999 yılında ilk geçici iş sözleşmesinin imzalanmasıyla birlikte Uil Cpo olarak çağrı merkezlerindeki iş ilişkisine ilişkin ilk sözleşmeyi de imzaladık. Geçici iş sözleşmesinde veya şu anda yönetimde şunu elde etmeyi başardık” dedi. temel bir ilke: eşit muamele”, altını çizdi.
Ve Uiltemp’in genel sekreteri Lucia Grossi için. “Kitabın amacının, ilk günden son güne kadar yaptığımız her şeyi ve dolayısıyla temsil ettiğimiz ve kategorimizin tarihini temsil eden işçilerin hikayelerini siyah beyaz olarak ortaya koymak olduğunu vurguladı. Hikaye Ayrıca bizden sonra gelenlere bırakılacağı, yıllar boyunca bize güvenen işçilerin kim olduğumuzu bilmeleri gerektiği ve sonra gelecek ve bu da geleceğin egemen sınıfına bir dizi değer vermek gerektiği yazılmıştır. yerine konmuştur” diye açıkladı.
“Özellikle Kovid döneminde diğer kategorilerden önce koruma alan idari çalışanlarla yapılan birçok anlaşmanın öncüsü olduk. İdari iş sözleşmesinin bir sonraki yenileme turunda, bu sözleşmenin geçerli olduğunu teyit etmek için daha fazla koruma eklemek istiyoruz. ilişkinin başından sonuna kadar çalışanın korunmasına ve büyümesine olanak tanıyan tek esnek çalışma şeklidir ve amaç, esnek çalışmanın insanların hayatında bir aşama olması, nihai çalışma istikrarının sağlanmasıdır. gol,” diye devam etti.
Kitabın sunumunda eski Çalışma Bakanı ve CNEL başkanı Tiziano Treu konuştu: “Geçici çalışma reformu düşündüğümden daha fazla işe yarayan bir reform. Reformlar neredeyse her zaman bu şekilde işliyor ve böyle ama bu beklenenden daha iyi gitti. Sendikanın bir kısmının bazı şüpheleri vardı. Eşit muamelenin olması esastı, aksi takdirde yanıldığımızı kanıtlardık, bu iyi bir şeydi. Eğitime %4 yatırım yapmak bir yatırımdır. İtalyan işgücü piyasası için astral bir şey, Avrupa’ya kıyasla ileriye dönük bir vizyonumuz vardı” diye devam etti. “Üçüncü yenilik ise bu sistemi yöneten kurumları sıkı bir şekilde kontrol etmeye karar vermemizdir” diye devam etti. “İyi yapılırsa yönetim en iyi esnek güvenlik sistemidir” diye bitirdi.
Ve ulusal Uil’in organizasyon sekreteri Emanuele Ronzoni için “bu, sahip olduğumuz ve başarılı olan önemli bir sezgiyi kutlamak, kutlamak için bir fırsattır. Bu, bu işi nasıl yapacağımızı bildiğimizin kanıtıdır. Bugün – devam etti Ronzoni – In’de Bu ülkede iyi maaşlı, güvenli ve herkes için eşit onurun garanti edildiği işi merkeze koymak gerekiyor.” Ve Ronzoni açısından sonuç olarak “Bu manevradan çok fazla bir şey beklemiyoruz, hükümet bizi dinlemedi ama burada durmayacağız, işi merkeze almak için mücadelemizi sürdüreceğiz”.
Roma ve Lazio Uil’inin örgütsel sekreteri ve Cpo-Uil’in başlangıçtaki rehberi Carmelo Prestileo, “Bu hikaye, İstihdam Koordinasyonunun doğuşuyla doğdu” dedi. 90’lı yılların başında sendikal harekete üye olmayan, kıdem tazminatı alan ve daha sonra işsiz kalan, kendi menşe kategorilerine kaydolma imkanı olmayan kişilere temsil hakkı veriliyordu. Yüzbinlerce insan vardı. Prestileo, “İnsanların sendikaya katılmasına fırsat vermek için İstihdam Koordinasyonunu oluşturmayı düşündük. 1991 yılıydı ve standart dışı çalışma biçimleri, işin daha esnek hale getirilmesi hakkında konuşmaya başladık” dedi. Prestileo, “1999 yılında ilk geçici iş sözleşmesinin imzalanmasıyla birlikte Uil Cpo olarak çağrı merkezlerindeki iş ilişkisine ilişkin ilk sözleşmeyi de imzaladık. Geçici iş sözleşmesinde veya şu anda yönetimde şunu elde etmeyi başardık” dedi. temel bir ilke: eşit muamele”, altını çizdi.
Ve Uiltemp’in genel sekreteri Lucia Grossi için. “Kitabın amacının, ilk günden son güne kadar yaptığımız her şeyi ve dolayısıyla temsil ettiğimiz ve kategorimizin tarihini temsil eden işçilerin hikayelerini siyah beyaz olarak ortaya koymak olduğunu vurguladı. Hikaye Ayrıca bizden sonra gelenlere bırakılacağı, yıllar boyunca bize güvenen işçilerin kim olduğumuzu bilmeleri gerektiği ve sonra gelecek ve bu da geleceğin egemen sınıfına bir dizi değer vermek gerektiği yazılmıştır. yerine konmuştur” diye açıkladı.
“Özellikle Kovid döneminde diğer kategorilerden önce koruma alan idari çalışanlarla yapılan birçok anlaşmanın öncüsü olduk. İdari iş sözleşmesinin bir sonraki yenileme turunda, bu sözleşmenin geçerli olduğunu teyit etmek için daha fazla koruma eklemek istiyoruz. ilişkinin başından sonuna kadar çalışanın korunmasına ve büyümesine olanak tanıyan tek esnek çalışma şeklidir ve amaç, esnek çalışmanın insanların hayatında bir aşama olması, nihai çalışma istikrarının sağlanmasıdır. gol,” diye devam etti.
Kitabın sunumunda eski Çalışma Bakanı ve CNEL başkanı Tiziano Treu konuştu: “Geçici çalışma reformu düşündüğümden daha fazla işe yarayan bir reform. Reformlar neredeyse her zaman bu şekilde işliyor ve böyle ama bu beklenenden daha iyi gitti. Sendikanın bir kısmının bazı şüpheleri vardı. Eşit muamelenin olması esastı, aksi takdirde yanıldığımızı kanıtlardık, bu iyi bir şeydi. Eğitime %4 yatırım yapmak bir yatırımdır. İtalyan işgücü piyasası için astral bir şey, Avrupa’ya kıyasla ileriye dönük bir vizyonumuz vardı” diye devam etti. “Üçüncü yenilik ise bu sistemi yöneten kurumları sıkı bir şekilde kontrol etmeye karar vermemizdir” diye devam etti. “İyi yapılırsa yönetim en iyi esnek güvenlik sistemidir” diye bitirdi.
Ve ulusal Uil’in organizasyon sekreteri Emanuele Ronzoni için “bu, sahip olduğumuz ve başarılı olan önemli bir sezgiyi kutlamak, kutlamak için bir fırsattır. Bu, bu işi nasıl yapacağımızı bildiğimizin kanıtıdır. Bugün – devam etti Ronzoni – In’de Bu ülkede iyi maaşlı, güvenli ve herkes için eşit onurun garanti edildiği işi merkeze koymak gerekiyor.” Ve Ronzoni açısından sonuç olarak “Bu manevradan çok fazla bir şey beklemiyoruz, hükümet bizi dinlemedi ama burada durmayacağız, işi merkeze almak için mücadelemizi sürdüreceğiz”.