Enterprises, Dallocchio (Sda Bocconi): “Sürdürülebilir büyümeyi desteklemek için En İyi Performans Ödülü”

abastard

New member
Şimdi altıncısı düzenlenen Sda Bocconi’nin ‘En İyi Performans Ödülü’ çok net bir fikirle doğdu: şirketleri sadece ekonomik açıdan değil, aynı zamanda işlerine karşı sorumluluk açısından da büyümeye teşvik etmek. Beş kategori için ödül töreni 8 Şubat’ta Milano’daki Bocconi genel merkezinde yapılacak.

Sda Bocconi’de Kurumsal Finansman profesörü olan Adnkronos/Labitalia Maurizio Dallocchio’ya göre, En İyi Performans Ödülü’nün temel amacı şirketleri sürdürülebilir büyümeye doğru itmek. Ekonomik sistemimizin yapısı gereği, son derece küçük oldukları ve ölçek ekonomilerine ulaşmada güçlüklerle uluslararası rekabet etme yeteneklerinin çok az olduğu aynı derecede doğrudur.Büyük şirketler yenilik yapan, ÇSY faktörlerine duyarlı ve tepki verebilen şirketler olma eğilimindedir. İçinde bulunduğumuz küresel krizlerde daha iyi” diye vurguluyor.

“Ekonomik ve sosyal kalkınmayı her zaman işinin merkezine koyan ve kendisini İtalyan şirketlerinin büyümesini destekleyebilecek bir varlık olarak konumlandıran Sda Bocconi -diyor Dallocchio-. PwC dahil mutlak mükemmellik ortakları tarafından desteklenen ‘En İyi Performans Ödülü’ kurulduğu günden beri bize destek olan tarihi ortağımız Eqt, Bureau Van Dijk, bu yıl 3 yeni ortağın eklendiği Havas pr, Fondazione Umberto Veronesi, Banca Mediolanum ve Radio Deejay, işimizi severek yaptığımız mükemmel firmaları seçip ödüllendirmek amacıyla doğdu. nasıl büyüyeceğini ve bunu sağlıklı ve dengeli bir şekilde nasıl yapacağını bil”.


Dallocchio için, Ödülün altı yıllık faaliyeti “olağanüstü bir evrimle kesinlikle pozitif bir denge. İlk baskıda önemli ancak çok büyük olmayan sayıda şirketle başladık, bu yıl bunun yerine yaklaşık 600 bin şirketle anket yaptık. Bunlardan olumlu özelliklere sahip 1400 tane belirledik ve 96’ya ulaşan bir seçim daha yaptık. Sda Bocconi ekibi ve ortaklarımız tarafından desteklenen, üst düzey yöneticilerin yanıtladığı bu şirket listesine özellikle ayrıntılı anketler gönderdik ve bu da sonuçları doğrulamamıza yardımcı oldu. “, diye açıklıyor uzman.

Ancak şirketler nasıl seçiliyor? “‘En İyi Performans Ödülleri’ -Dallocchio’yu açıklıyor- 3 sütun etrafında yapılandırılıyor: Birincisi boyutsal. Kendi sektörlerinde önemli ekonomik büyüme ile öne çıkan şirketleri üç kategoride (küçük, orta ve büyük işletmeler) ödüllendireceğiz. Büyüyen, daha kârlı, daha ekonomik sonuç veren, borç konusunda daha ihtiyatlı, yani yaptığı faaliyetle uyumlu borç düzeyine sahip şirketleri seçtik” dedi.

Ama sadece o değil. “Diğeri, yılın en iyi şirketinin belirlendiği ve üçüncüsünün ‘sıcak konu’ dediğimiz şeye, yani yıldan yıla değişen belirli bir temaya adandığı yılın en iyi performansı. Bunun teması ” refah yılıdır, bu nedenle politikalarında çalışanlar lehine farklılık gösteren şirketleri seçtik. Refah, ESG politikalarının temel taşlarından biridir”, altını çiziyor.


Ve Esg teması şirketler için giderek daha merkezi hale geliyor. “Geçmişte ESG bileşeni, şirketi müşteriler ve yatırımcılar için ilgi çekici hale getirmek için büyük ölçüde kullanılırken, bugün bu unsurlar, şirketlerin pazardaki kalıcılığı için belirleyici bir varlığı temsil ediyor. Birçok araştırma, duyarlı bir şirketin değerinin o olduğunu gösteriyor. ESG konularını aynı kategorideki rakiplere göre daha üstün ancak hassasiyeti daha düşük. Ülkemizde düzenleyici kurumun finansal olmayan iletişim zorunluluğunu da getirdiğini düşünüyoruz” dedi.

Dallocchio için “bunların hepsi zorunlu bir yapıya doğru ilerlediğimizi gösteren unsurlar. Gerçekten de günümüzde ESG uyumlu olmanın artık yeterli olmadığına inanıyorum. Şirketler daha fazla sorumluluğa, uzun vadeli bir vizyona ve daha geniş bir saygıya çağrılıyor.” çevre, işbirlikçileri ve içinde faaliyet gösterdikleri topluluklar için. Ve ‘En İyi Performans Ödülü’ ile tam olarak bu yönde ilerliyoruz”, diye bitiriyor Dallocchio.