Kurumsal refah ve iş-yaşam dengesine büyük önem verilmesi, personel becerilerini geliştirmeye yönelik sürekli eğitim, deneyimler oluşturmaya ve sürdürülebilirlik kültürünü artırmaya yönelik katılım faaliyetleri, kapsayıcılık ve cinsiyet eşitliği politikalarının teşvik edilmesi ve çevik çalışma ve masa paylaşımına dayalı esnek çalışma organizasyonu . Milano metropol şehrinin entegre su hizmetinin yöneticisi Gruppo Cap, bu yıl bir kez daha İtalya'nın En İyi İşverenleri olarak onaylandı.
Lombardiya yeşil hizmet kuruluşu üst üste altıncı kez dünya çapında 2.300 şirket arasında yer alıyor; bunların 147'si, dünya çapında sektördeki mükemmel şirketleri sertifikalandıran bağımsız kuruluş Top İşverenler Enstitüsü'ne göre işin en iyi olduğu İtalya'da. İK en iyi uygulama anketi adı verilen bir anket aracılığıyla insan kaynakları. Bu, gerekli yüksek standartlara etkin bir şekilde ulaşılmasını garanti etmek amacıyla sonuçlarının titiz bir denetime tabi tutulduğu bir analiz sürecidir.
Gruppo Cap'in başkanı Yuri Santagostino, “Bizim gibi tamamen kamuya açık ve su yönetimi gibi önemli bir hizmette faaliyet gösteren bir şirket için işyerinde refah mutlak bir önceliktir” diye açıklıyor. İşte bu nedenle her yıl kaynaklarımızı ve enerjimizi eğitime ve refahın korunmasına, iş yaşam dengesi politikalarını, çevik çalışmaya ve masa paylaşımına yatırıyoruz. Ayrıca bu yıl eşitlik ve kapsayıcılık alanında da önemli seçimler yaptık: Milano Kadın Konseyi ile iş yerinde cinsiyete dayalı şiddetin önlenmesine yönelik önemli girişimler geliştirmek üzere bir mutabakat zaptı imzalayan ilk halka açık şirket olduk ve yakın zamanda cinsiyet eşitliği sertifikası aldı”.
Gruppo Cap için Wellbeing, kurumsal refahın bir evrimi, gerçek bir sağlık ve refah stratejisi ve 5 temel sütuna bölünmüş bir çalışan deneyimi olan geniş bir hizmet ve ürün yelpazesi sayesinde teşvik edilen, insanların refahının yeni bir sınırını temsil ediyor : duygusal, fiziksel, sosyal, finansal ve profesyonel.
Duygusal sütun, esnek çalışma saatleri, destek hizmetleri ağı ve şirketin Milano'daki yeni genel merkezinde bulunan bir çocuk odası gibi sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumaya yönelik somut yardımları içeriyor. Fiziksel alanda Cap, diğerlerinin yanı sıra bağlantılı sağlık desteği, psikolojik destek ve 7/24 teletıp hizmetleri sağlıyor. Sosyal, kurumsal ve ekip oluşturma etkinlikleri, çevresel gönüllülük girişimleri ve şirket içindeki eğlence ve dinlenme alanları sayesinde tek bir ekibin parçası hissetmek anlamına gelir. Mali tarafta, Cap sosyal haklar ve ekonomik destek sağlarken, profesyonel kısım kurumsal yetenek programları ve performans yönetimi, beceri geliştirme ve iş rotasyon programları sağlıyor.
Bunun yanı sıra Gruppo Cap, cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi amaçlayan bir süreç başlattı ve şirketi şirket organizasyonunun her alanında somut eylemler uygulamaya kararlı kılan çeşitlilik, eşitlik ve katılım gibi belirli politikaları uzun süredir benimsedi; Bunun bir örneği, esnek çalışma saatleri, akıllı çalışma politikaları, aile bakımına ayrılan izinler, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizle ilgili konulardaki farkındalık girişimlerine kadar ebeveynlik sorunlarına gösterilen büyük ilgidir. Milano kadın konseyi ile imzalanan protokole ek olarak, İtalya'da bu türden ilk yapı olan 'Çocukluğundan beri, ebeveynlerin ve yuva eğitimcilerinin katılımı yoluyla katılımı teşvik etmeyi amaçlayan' projesine ev sahipliği yapan bir kreşte başlatıldı. .
2023 yılında yaklaşık 25.000 saatlik bir pakete ulaşan ve toplamda yaklaşık 230 bin Euro'luk bir yatırıma ulaşan sürekli bir eğitim faaliyeti, Cap çalışanlarının bireysel mesleklerle bağlantılı daha teknik eğitim kurslarının yanı sıra bu konularda da kurslar takip etmesine olanak tanıyor.
En İyi İşverenler 2023 sertifikası, İK politika ve stratejilerindeki kurumsal mükemmelliğin ve bunların insanların refahına ve çalışma ortamının iyileştirilmesine katkıda bulunacak şekilde uygulanmasının resmi olarak tanınmasıdır.
En İyi İşverenler Enstitüsü, yalnızca İK en iyi uygulamalar anketinin gerektirdiği yüksek standartlara ulaşan ve bunları karşılayan şirketlere sertifika verir. Anket, İK alanındaki 6 makro alanı kapsıyor; insan stratejisi, çalışma ortamı, yetenek kazanımı, öğrenme, refah, çeşitlilik ve katılım ve daha birçoklarını içeren 20 farklı konuyu ve ilgili en iyi uygulamaları derinlemesine inceliyor ve analiz ediyor. Seçime yalnızca 250'den fazla çalışanı bulunan ve ileri standartlarda İK politikaları uygulayan şirketler katılabilir.
Lombardiya yeşil hizmet kuruluşu üst üste altıncı kez dünya çapında 2.300 şirket arasında yer alıyor; bunların 147'si, dünya çapında sektördeki mükemmel şirketleri sertifikalandıran bağımsız kuruluş Top İşverenler Enstitüsü'ne göre işin en iyi olduğu İtalya'da. İK en iyi uygulama anketi adı verilen bir anket aracılığıyla insan kaynakları. Bu, gerekli yüksek standartlara etkin bir şekilde ulaşılmasını garanti etmek amacıyla sonuçlarının titiz bir denetime tabi tutulduğu bir analiz sürecidir.
Gruppo Cap'in başkanı Yuri Santagostino, “Bizim gibi tamamen kamuya açık ve su yönetimi gibi önemli bir hizmette faaliyet gösteren bir şirket için işyerinde refah mutlak bir önceliktir” diye açıklıyor. İşte bu nedenle her yıl kaynaklarımızı ve enerjimizi eğitime ve refahın korunmasına, iş yaşam dengesi politikalarını, çevik çalışmaya ve masa paylaşımına yatırıyoruz. Ayrıca bu yıl eşitlik ve kapsayıcılık alanında da önemli seçimler yaptık: Milano Kadın Konseyi ile iş yerinde cinsiyete dayalı şiddetin önlenmesine yönelik önemli girişimler geliştirmek üzere bir mutabakat zaptı imzalayan ilk halka açık şirket olduk ve yakın zamanda cinsiyet eşitliği sertifikası aldı”.
Gruppo Cap için Wellbeing, kurumsal refahın bir evrimi, gerçek bir sağlık ve refah stratejisi ve 5 temel sütuna bölünmüş bir çalışan deneyimi olan geniş bir hizmet ve ürün yelpazesi sayesinde teşvik edilen, insanların refahının yeni bir sınırını temsil ediyor : duygusal, fiziksel, sosyal, finansal ve profesyonel.
Duygusal sütun, esnek çalışma saatleri, destek hizmetleri ağı ve şirketin Milano'daki yeni genel merkezinde bulunan bir çocuk odası gibi sağlıklı bir iş-yaşam dengesini korumaya yönelik somut yardımları içeriyor. Fiziksel alanda Cap, diğerlerinin yanı sıra bağlantılı sağlık desteği, psikolojik destek ve 7/24 teletıp hizmetleri sağlıyor. Sosyal, kurumsal ve ekip oluşturma etkinlikleri, çevresel gönüllülük girişimleri ve şirket içindeki eğlence ve dinlenme alanları sayesinde tek bir ekibin parçası hissetmek anlamına gelir. Mali tarafta, Cap sosyal haklar ve ekonomik destek sağlarken, profesyonel kısım kurumsal yetenek programları ve performans yönetimi, beceri geliştirme ve iş rotasyon programları sağlıyor.
Bunun yanı sıra Gruppo Cap, cinsiyet eşitliğini teşvik etmeyi amaçlayan bir süreç başlattı ve şirketi şirket organizasyonunun her alanında somut eylemler uygulamaya kararlı kılan çeşitlilik, eşitlik ve katılım gibi belirli politikaları uzun süredir benimsedi; Bunun bir örneği, esnek çalışma saatleri, akıllı çalışma politikaları, aile bakımına ayrılan izinler, toplumsal cinsiyete dayalı şiddet ve tacizle ilgili konulardaki farkındalık girişimlerine kadar ebeveynlik sorunlarına gösterilen büyük ilgidir. Milano kadın konseyi ile imzalanan protokole ek olarak, İtalya'da bu türden ilk yapı olan 'Çocukluğundan beri, ebeveynlerin ve yuva eğitimcilerinin katılımı yoluyla katılımı teşvik etmeyi amaçlayan' projesine ev sahipliği yapan bir kreşte başlatıldı. .
2023 yılında yaklaşık 25.000 saatlik bir pakete ulaşan ve toplamda yaklaşık 230 bin Euro'luk bir yatırıma ulaşan sürekli bir eğitim faaliyeti, Cap çalışanlarının bireysel mesleklerle bağlantılı daha teknik eğitim kurslarının yanı sıra bu konularda da kurslar takip etmesine olanak tanıyor.
En İyi İşverenler 2023 sertifikası, İK politika ve stratejilerindeki kurumsal mükemmelliğin ve bunların insanların refahına ve çalışma ortamının iyileştirilmesine katkıda bulunacak şekilde uygulanmasının resmi olarak tanınmasıdır.
En İyi İşverenler Enstitüsü, yalnızca İK en iyi uygulamalar anketinin gerektirdiği yüksek standartlara ulaşan ve bunları karşılayan şirketlere sertifika verir. Anket, İK alanındaki 6 makro alanı kapsıyor; insan stratejisi, çalışma ortamı, yetenek kazanımı, öğrenme, refah, çeşitlilik ve katılım ve daha birçoklarını içeren 20 farklı konuyu ve ilgili en iyi uygulamaları derinlemesine inceliyor ve analiz ediyor. Seçime yalnızca 250'den fazla çalışanı bulunan ve ileri standartlarda İK politikaları uygulayan şirketler katılabilir.