“Yıllardır her yaz bu durumla mücadele ediyoruz, artık bir acil durumdan bahsedemiyoruz. Bazı bölgeler ve bazı belediyeler tarafından çıkarılan yönetmelikler güzel, neredeyse her zaman bizim tarafımızdan talep ediliyor. Ancak şimdi hükümetten, bir şekilde yönetmeliklerin içeriğini yeniden izleyen, ancak acil durum terimleriyle çıkarılan yapısal bir müdahale istiyoruz. Ve bunun yerine tüm bunları, örneğin inşaat gibi sektörlerde, ancak aynı zamanda kazılarda, taş ocaklarında, bu tür yüksek sıcaklıkların tespit edildiği veya tahmin edildiği yerlerde çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesini empoze edecek olan olağan yönetime aktarmalıyız”. Bu, Corso d'Italia'nın inşaat işçileri kategorisi olan Fillea Cgil'in ulusal sekreteri Giulia Bartoli tarafından Adnkronos/Labitalia tarafından, giderek artan sıcaklıkların olduğu inşaat sahalarındaki işlerin yönetimi ve İtalya genelinde en sıcak saatlerde çalışmayı durdurmak için 'leopar lekesi' yönetmelikleri hakkında yapılan görüşmede başlatılan çağrıdır.
Sendikanın büyük ölçüde öngördüğü bir durum, Bartoli vurguluyor. “Mart-Nisan aylarında 'dikkatli olun, çünkü kendimizi geçen yılkiyle aynı durumda bulacağız' diyen bir kampanya başlattık ve ne yazık ki Temmuz ayının sonundayız ve yönetmelikler hala çıkıyor. Büyük çoğunluğu 31 Ağustos'ta sona eriyor, bu yüzden istersek hala kısmi kapsamdayız, ancak zirvelerin daha yüksek olacağı yerlerde işçileri korumayı hedefliyoruz”, diye vurguluyor sendika lideri.
Ve yönetmelikler sendikanın işverenlerle konuyu görüşmesine izin veriyor. “Yönetmelikler sayesinde, işçileri korumak için çalışma saatlerini yeniden düzenlemek için anlaşmalar da yapabiliyoruz. Açıkça yeterli değiller çünkü herkes için eşit haklar garanti etmiyorlar, çünkü yerel yönetimlerin yönetmeliklerini eve getirmede daha fazla hassasiyet veya daha fazla güç gösterdiğimiz yerlerde bu koruma var, ancak durum böyle olmadığında yasalara başvuruyoruz” diye uyarıyor Bartoli.
Ve Bartoli, “hükümet, tarım yasasına dönüşümü onayladı, burada bir paragrafta hava olayları için inşaat için fazlalık fonunun olağan fazlalık fonunun 52 haftasından hariç tutulması da yer alıyor, bunu bir süredir talep ediyorduk ve bu 1 Temmuz'dan 31 Aralık'a kadar yürürlükte” diyor. “Geçen yıl olduğu gibi, burada da zamanlama var, bu yüzden bir son tarihe geri döndük ve sonuç olarak kendimizi gelecek yılın Haziran ayında şunu söylerken bulacağız: hükümet hava olayları için fazlalık fonunu 52 haftadan kaldırsın ve bu nedenle bu tür bir taahhütte bulunacakları bir acil durum kararnamesi daha çıkaracaklar. Ancak bu yeterli değil, bunun olağan bir yasa haline gelmesi gerekiyor” diye tekrarlıyor sendika temsilcisi.
Ve sendikalar da bu konuyu işveren meslektaşlarıyla ele alıyor. “Bugün Ance'de inşaatta ulusal toplu iş sözleşmesinin yenilenmesi için platform sunuldu ve platformda ayrıca çalışma saatlerini yeniden düzenleyerek bu tür acil durumların yönetilmesi için bir talep var,” diye vurguluyor. Fillea Cgil'in ulusal sekreteri için, “Inail Worklimate projesi de yapısal hale getirilmeli, çünkü şirketlere işi organize etme aracı verecek şekilde, oluşacak sıcaklıkların üç günlük tahminini yapma konusunda ilgili bir vakası var.” “Ve bu nedenle bu, INPS için işten çıkarma fonunu onaylama amaçları için yararlı olabilecek bir hizmet haline gelmelidir. Bunlar kamu kurumlarıdır ve bu nedenle olumlu araçlara sahip oldukları için, bu araçlar yapısal hale gelmelidir,” diye ekliyor.
Bu nedenle Bartoli, “Başka bir şekilde müdahale imkânı yoksa, yani saatler yeniden planlanamıyorsa, gölgelik alanlar yerine tatlı suyun öngörülemeyeceği bir şantiyede organizasyonel bir durumla karşı karşıyaysak, sıcaklıklar yüksekse veya işçiler fiziksel koşullardaysa, çünkü o zaman ısı algısı da bireyin fiziksel koşullarına bağlı olarak değişiyorsa, iş durdurulmalıdır” diye vurguluyor.
Ve sendika lideri için, en sıcak saatlerde şantiyelerde işin durdurulmasıyla ilgili “düzenlemeler ve kontrollerin” “el ele gitmesi gerektiği açıktır, çünkü aksi takdirde, yazılan her şeye uyulduğuna dair daha sonra bir doğrulama yapılmazsa, düzenlemenin işe yaramayacağı, yönetmeliğin işe yaramayacağı açıktır. Bu konuda ciddi şirketlerden açıkça bir hassasiyet var, bu anlamda yönetmeliklere uyuluyor. Bizim bakış açımızdan ve gözlemlerimizden, bunun her yerde böyle olmadığını, tüm şirketler için böyle olmadığını fark ettiğimiz açıktır. Bu nedenle daha fazla kontrole ihtiyacımız var ve yönetmeliklerden bahsettiğimiz için, aynı yerel yönetimlerin denetleyici özneleri olan herkesten, örneğin trafik polisi, belediye polisi” diye sonuca varıyor.
Sendikanın büyük ölçüde öngördüğü bir durum, Bartoli vurguluyor. “Mart-Nisan aylarında 'dikkatli olun, çünkü kendimizi geçen yılkiyle aynı durumda bulacağız' diyen bir kampanya başlattık ve ne yazık ki Temmuz ayının sonundayız ve yönetmelikler hala çıkıyor. Büyük çoğunluğu 31 Ağustos'ta sona eriyor, bu yüzden istersek hala kısmi kapsamdayız, ancak zirvelerin daha yüksek olacağı yerlerde işçileri korumayı hedefliyoruz”, diye vurguluyor sendika lideri.
Ve yönetmelikler sendikanın işverenlerle konuyu görüşmesine izin veriyor. “Yönetmelikler sayesinde, işçileri korumak için çalışma saatlerini yeniden düzenlemek için anlaşmalar da yapabiliyoruz. Açıkça yeterli değiller çünkü herkes için eşit haklar garanti etmiyorlar, çünkü yerel yönetimlerin yönetmeliklerini eve getirmede daha fazla hassasiyet veya daha fazla güç gösterdiğimiz yerlerde bu koruma var, ancak durum böyle olmadığında yasalara başvuruyoruz” diye uyarıyor Bartoli.
Ve Bartoli, “hükümet, tarım yasasına dönüşümü onayladı, burada bir paragrafta hava olayları için inşaat için fazlalık fonunun olağan fazlalık fonunun 52 haftasından hariç tutulması da yer alıyor, bunu bir süredir talep ediyorduk ve bu 1 Temmuz'dan 31 Aralık'a kadar yürürlükte” diyor. “Geçen yıl olduğu gibi, burada da zamanlama var, bu yüzden bir son tarihe geri döndük ve sonuç olarak kendimizi gelecek yılın Haziran ayında şunu söylerken bulacağız: hükümet hava olayları için fazlalık fonunu 52 haftadan kaldırsın ve bu nedenle bu tür bir taahhütte bulunacakları bir acil durum kararnamesi daha çıkaracaklar. Ancak bu yeterli değil, bunun olağan bir yasa haline gelmesi gerekiyor” diye tekrarlıyor sendika temsilcisi.
Ve sendikalar da bu konuyu işveren meslektaşlarıyla ele alıyor. “Bugün Ance'de inşaatta ulusal toplu iş sözleşmesinin yenilenmesi için platform sunuldu ve platformda ayrıca çalışma saatlerini yeniden düzenleyerek bu tür acil durumların yönetilmesi için bir talep var,” diye vurguluyor. Fillea Cgil'in ulusal sekreteri için, “Inail Worklimate projesi de yapısal hale getirilmeli, çünkü şirketlere işi organize etme aracı verecek şekilde, oluşacak sıcaklıkların üç günlük tahminini yapma konusunda ilgili bir vakası var.” “Ve bu nedenle bu, INPS için işten çıkarma fonunu onaylama amaçları için yararlı olabilecek bir hizmet haline gelmelidir. Bunlar kamu kurumlarıdır ve bu nedenle olumlu araçlara sahip oldukları için, bu araçlar yapısal hale gelmelidir,” diye ekliyor.
Bu nedenle Bartoli, “Başka bir şekilde müdahale imkânı yoksa, yani saatler yeniden planlanamıyorsa, gölgelik alanlar yerine tatlı suyun öngörülemeyeceği bir şantiyede organizasyonel bir durumla karşı karşıyaysak, sıcaklıklar yüksekse veya işçiler fiziksel koşullardaysa, çünkü o zaman ısı algısı da bireyin fiziksel koşullarına bağlı olarak değişiyorsa, iş durdurulmalıdır” diye vurguluyor.
Ve sendika lideri için, en sıcak saatlerde şantiyelerde işin durdurulmasıyla ilgili “düzenlemeler ve kontrollerin” “el ele gitmesi gerektiği açıktır, çünkü aksi takdirde, yazılan her şeye uyulduğuna dair daha sonra bir doğrulama yapılmazsa, düzenlemenin işe yaramayacağı, yönetmeliğin işe yaramayacağı açıktır. Bu konuda ciddi şirketlerden açıkça bir hassasiyet var, bu anlamda yönetmeliklere uyuluyor. Bizim bakış açımızdan ve gözlemlerimizden, bunun her yerde böyle olmadığını, tüm şirketler için böyle olmadığını fark ettiğimiz açıktır. Bu nedenle daha fazla kontrole ihtiyacımız var ve yönetmeliklerden bahsettiğimiz için, aynı yerel yönetimlerin denetleyici özneleri olan herkesten, örneğin trafik polisi, belediye polisi” diye sonuca varıyor.