Pandemi sonrası işgücü piyasası dönüşüm patikasına devam ediyor. 2022, büyük istifalar, işi bırakanlar ve sessizce işi bırakanlar gibi olgularla karakterize edildiyse de, 2023’ün ilk aylarında tartışma, dört günlük çalışma haftası aracına odaklandı. Şirketin sosyal kanallarında 2.000’den fazla kişinin katıldığı başka bir anketle güçlendirilen The Adecco Group’un gelecekteki araştırmasının küresel işgücü, yine de özel bir ilgili gerçeğin altını çizdi: yani, ilgilendiğini beyan edenlerin %66’sı kısa çalışma haftası, bunun sadece aynı maaşla mümkün olacağını ve sadece %10’unun maaş indirimi ile kabul edeceğini vurgulamaktadır.
%18 ise haftayı kısaltmak için diğer günlerde fazladan bir saat çalışmaya istekli olacaktır. Bütün bunlar, çalışanların %61’inin maaşlarının enflasyonun dikte ettiği fiyat artışlarını karşılamaya yetmediğine inandığı bir ortamda.
Ancak kaç işçi gerçekten kısa çalışma haftasıyla ilgilendiğini beyan ediyor? The Adecco Group tarafından yapılan araştırmaya göre, gerçekten hatırı sayılır bir sayı: çalışanların %70’inden fazlası bu araçla ilgilendiklerini söylüyor çünkü bu, üretkenlik üzerinde olumsuz etkilere yol açmadan zihinsel refahı artıracaktır.
Kısa çalışma haftası tartışmasının mükemmel ortamını bulduğu çağdaş işgücü piyasasının zorluğu, aslında insanı merkeze alan ve esnek çalışma rejimlerini garanti eden, işçilere iş ile iş arasında daha sağlıklı bir denge sunan teklifler ve araçlar geliştirmektir. ve özel hayat. Aslında, şirketlerin yetenekleri çekme ve elde tutma yeteneği tam da bu açıdan tehlikede: İtalyan işçilerin %75’i şirkette kalma veya işverenin çalışanın iyiliğiyle ilgilenmesi söz konusu olduğunda bir şirket seçme eğiliminde. algılanan
Haftada dört gün çalışma konusunda şüpheleri olduğunu belirtenler içinse sorunlu alanlar 4 temel başlıkta özetlenebilir: %33’ü bunun maaşta düşüşe yol açacağından şüpheleniyor; %27’si iş yükünün ciddi şekilde artmasına neden olacağından, yine de akşam geç saatlere kadar veya izin gününde çalışmak zorunda kalacağından korkuyor; %23’ü diğer iş günlerinde daha fazla stres yaratacağını düşünüyor; %17’si, sosyal asansörü yavaşlatarak kariyer gelişimine zarar verebileceğine inanıyor.
“İş dünyası hızla gelişiyor ve bugün kültürel paradigmada gerçek bir değişim yaşıyoruz. 4 günlük çalışma haftası fikri, ne kadar büyüleyici olursa olsun, uygulanması zor bir proje olabilirse de, bunun çağdaş tartışmadaki mutlak önemi yine de açıktır. Bunun nedeni, işin algılanma biçiminin değişmesi ve çalışanların özel yaşamla dengeyi her geçen gün daha fazla önemsemesidir. The Adecco Group’un ülke müdürü Andrea Malacrida, “Bugün gördüğümüz gibi çok dinamik bir iş piyasasında, bu nedenle şirketlerin, yetenekleri çekmek ve elde tutmak amacıyla esnekliği merkeze koyan politikalar geliştirmesi çok önemli hale geliyor” dedi. İtalya.
%18 ise haftayı kısaltmak için diğer günlerde fazladan bir saat çalışmaya istekli olacaktır. Bütün bunlar, çalışanların %61’inin maaşlarının enflasyonun dikte ettiği fiyat artışlarını karşılamaya yetmediğine inandığı bir ortamda.
Ancak kaç işçi gerçekten kısa çalışma haftasıyla ilgilendiğini beyan ediyor? The Adecco Group tarafından yapılan araştırmaya göre, gerçekten hatırı sayılır bir sayı: çalışanların %70’inden fazlası bu araçla ilgilendiklerini söylüyor çünkü bu, üretkenlik üzerinde olumsuz etkilere yol açmadan zihinsel refahı artıracaktır.
Kısa çalışma haftası tartışmasının mükemmel ortamını bulduğu çağdaş işgücü piyasasının zorluğu, aslında insanı merkeze alan ve esnek çalışma rejimlerini garanti eden, işçilere iş ile iş arasında daha sağlıklı bir denge sunan teklifler ve araçlar geliştirmektir. ve özel hayat. Aslında, şirketlerin yetenekleri çekme ve elde tutma yeteneği tam da bu açıdan tehlikede: İtalyan işçilerin %75’i şirkette kalma veya işverenin çalışanın iyiliğiyle ilgilenmesi söz konusu olduğunda bir şirket seçme eğiliminde. algılanan
Haftada dört gün çalışma konusunda şüpheleri olduğunu belirtenler içinse sorunlu alanlar 4 temel başlıkta özetlenebilir: %33’ü bunun maaşta düşüşe yol açacağından şüpheleniyor; %27’si iş yükünün ciddi şekilde artmasına neden olacağından, yine de akşam geç saatlere kadar veya izin gününde çalışmak zorunda kalacağından korkuyor; %23’ü diğer iş günlerinde daha fazla stres yaratacağını düşünüyor; %17’si, sosyal asansörü yavaşlatarak kariyer gelişimine zarar verebileceğine inanıyor.
“İş dünyası hızla gelişiyor ve bugün kültürel paradigmada gerçek bir değişim yaşıyoruz. 4 günlük çalışma haftası fikri, ne kadar büyüleyici olursa olsun, uygulanması zor bir proje olabilirse de, bunun çağdaş tartışmadaki mutlak önemi yine de açıktır. Bunun nedeni, işin algılanma biçiminin değişmesi ve çalışanların özel yaşamla dengeyi her geçen gün daha fazla önemsemesidir. The Adecco Group’un ülke müdürü Andrea Malacrida, “Bugün gördüğümüz gibi çok dinamik bir iş piyasasında, bu nedenle şirketlerin, yetenekleri çekmek ve elde tutmak amacıyla esnekliği merkeze koyan politikalar geliştirmesi çok önemli hale geliyor” dedi. İtalya.