İşçilerin başkent, yönetimi ve sonuçlarına katılmasını sağlayan yasa tasarısı parlamento sürecini takip ediyor ve çok yakında yasa haline gelebilir. Personel müdürlerinin de düşüncelerini ifade ettiği ülkemiz için tarihsel bir temadır. Aslında% 88'i, temanın şirketlerin geliştirilmesi ve başarısı için çok önemli olduğuna inanıyor ve bunlardan% 33'ü teklifin çok yararlı olduğunu söylüyor. Bununla birlikte, işçilerin şirketin yönetişimine katılmasını sağlama teklifinin esası üzerine, personel müdürlerinin yaklaşık% 72'si kendilerini olumlu ilan etmektedir. Bu, araştırma merkezinin küratörlüğünü yapılan tema üzerindeki soruşturmadan ortaya çıkan temel verilerden biridir.AIDP (Ulusal Personel Müdürlüğü Derneği), 600'den fazla insan kaynak profesyoneline yanıt veren Profesör Umberto Frigelli liderliğindeki.
“Tasarı n. 1407, Anayasanın 46. maddesine somutluk vermek ve işçilerin kurumsal yaşama katılımını teşvik etmek için eşsiz bir fırsatı temsil eder. AIDP tarafından yürütülen anket, bu uygulamaların büyük potansiyelini açıkça vurgular. Bu, kuruluşlar arasında bir ittifak inşa edilmiştir: ulusal, işler, işler ve insanlar arasında bir ittifak inşa edilmiştir, diğer birçok kişi bu sonuç elde edecektir. 16 ve 17 Mayıs “diye açıklıyor Matilde Marandola, AIDP Ulusal Başkanı.
Son yıllarda, şirketlerde işçilerin kurumsal yönetişimdeki çeşitli biçimleri ve yöntemleri zaten uygulanmıştır. Aslında şirketlerin% 30'u, iyileştirme önerilerini ve önerilerini ilerletmek için yapılandırılmış formlar ve süreçler yoluyla danışma organları hazırlamıştır; yaklaşık% 21'i işçilerin üretim ve örgütsel kararlara dahil edilmesinin yapılandırılmış yöntemleri olarak tanımlanmıştır; Ortak komitelere işçilerin eğitim, kariyer planları gibi konulara katılımı yoluyla yaklaşık% 20'lik danışmanlık, bağlayıcı olmayan yöntemler tanımladı; % 15'i karlara katılım yöntemleri,% 8'i yönetim ve stratejik seçimlere katılım sağlamıştır. İK uzmanlarının% 69'u, bu katılım biçimleri hakkında etkili ve kârlı olduğunu düşündüğü için belirli bir memnuniyet beyan etmektedir.
Katılım uygulamamış personel müdürleri. Yukarıda listelenen katılım yöntemleri arasında, bu anlamda henüz herhangi bir girişim uygulamamış personel müdürleri, büyük çoğunlukta, yapılandırılmış süreçleri (%58) veya bağlayıcı olmayan danışma ortak komitelerine (%36) eğitim, kariyer, çerçeve gibi konularda istişare yöntemlerini tercih etmektedir. Neredeyse% 17'si karlara katılım lehine ve stratejik seçimlere katılımda% 9'un üzerinde.
Personel yöneticilerinin% 60'ından fazlası, işçilerin çeşitli olası biçimlere katılımının katılım ve motivasyonu artırmaya hizmet ettiğine inanıyor; Yaklaşık% 29'luk yönetim için yararlı teklif ve öneriler ve iş süreçlerinin verimliliğini artırmak için% 19'dur. Ayrıca,% 21'den fazla, kurumsal iklimi iyileştirmeye hizmet ettiğini düşünüyorlar ve% 12'si işçilerin katılımının şirketin genel yönetişimini iyileştirmek için yararlı olduğuna inanıyor. Son olarak, sendika ilişkilerini% 9'u iyileştirebilir ve katılımcıların% 8'inden fazlası için çalışanların ücretini artırabilir.
AIDP'nin 54. Kongresi 'Hayal Gücü' başlıklı Milano'daki Allianz Mico'da gerçekleşecek. İtalya'nın tüm bölgelerinden 1.400'den fazla insan kaynakları uzmanı katılacak, en üst düzeyde, ulusal ve uluslararası konuşmacılar ve Leonardo da Vinci ile çok özel bir akşam yemeği, hepsi keşfedilecek. İki gün içinde, kültürel çeşitliliğin, sürdürülebilirliğin aciliyeti ile birlikte uzay-zaman devriminin merkezinde, tükenmez bir ilham kaynağı ve yapay zeka kaynağı olduğunu tartışacağız, vizyonların gerçek olma cesaretine sahip olduğu bir geleceği hayal etmek için belirleyicidir.
“Tasarı n. 1407, Anayasanın 46. maddesine somutluk vermek ve işçilerin kurumsal yaşama katılımını teşvik etmek için eşsiz bir fırsatı temsil eder. AIDP tarafından yürütülen anket, bu uygulamaların büyük potansiyelini açıkça vurgular. Bu, kuruluşlar arasında bir ittifak inşa edilmiştir: ulusal, işler, işler ve insanlar arasında bir ittifak inşa edilmiştir, diğer birçok kişi bu sonuç elde edecektir. 16 ve 17 Mayıs “diye açıklıyor Matilde Marandola, AIDP Ulusal Başkanı.
Son yıllarda, şirketlerde işçilerin kurumsal yönetişimdeki çeşitli biçimleri ve yöntemleri zaten uygulanmıştır. Aslında şirketlerin% 30'u, iyileştirme önerilerini ve önerilerini ilerletmek için yapılandırılmış formlar ve süreçler yoluyla danışma organları hazırlamıştır; yaklaşık% 21'i işçilerin üretim ve örgütsel kararlara dahil edilmesinin yapılandırılmış yöntemleri olarak tanımlanmıştır; Ortak komitelere işçilerin eğitim, kariyer planları gibi konulara katılımı yoluyla yaklaşık% 20'lik danışmanlık, bağlayıcı olmayan yöntemler tanımladı; % 15'i karlara katılım yöntemleri,% 8'i yönetim ve stratejik seçimlere katılım sağlamıştır. İK uzmanlarının% 69'u, bu katılım biçimleri hakkında etkili ve kârlı olduğunu düşündüğü için belirli bir memnuniyet beyan etmektedir.
Katılım uygulamamış personel müdürleri. Yukarıda listelenen katılım yöntemleri arasında, bu anlamda henüz herhangi bir girişim uygulamamış personel müdürleri, büyük çoğunlukta, yapılandırılmış süreçleri (%58) veya bağlayıcı olmayan danışma ortak komitelerine (%36) eğitim, kariyer, çerçeve gibi konularda istişare yöntemlerini tercih etmektedir. Neredeyse% 17'si karlara katılım lehine ve stratejik seçimlere katılımda% 9'un üzerinde.
Personel yöneticilerinin% 60'ından fazlası, işçilerin çeşitli olası biçimlere katılımının katılım ve motivasyonu artırmaya hizmet ettiğine inanıyor; Yaklaşık% 29'luk yönetim için yararlı teklif ve öneriler ve iş süreçlerinin verimliliğini artırmak için% 19'dur. Ayrıca,% 21'den fazla, kurumsal iklimi iyileştirmeye hizmet ettiğini düşünüyorlar ve% 12'si işçilerin katılımının şirketin genel yönetişimini iyileştirmek için yararlı olduğuna inanıyor. Son olarak, sendika ilişkilerini% 9'u iyileştirebilir ve katılımcıların% 8'inden fazlası için çalışanların ücretini artırabilir.
AIDP'nin 54. Kongresi 'Hayal Gücü' başlıklı Milano'daki Allianz Mico'da gerçekleşecek. İtalya'nın tüm bölgelerinden 1.400'den fazla insan kaynakları uzmanı katılacak, en üst düzeyde, ulusal ve uluslararası konuşmacılar ve Leonardo da Vinci ile çok özel bir akşam yemeği, hepsi keşfedilecek. İki gün içinde, kültürel çeşitliliğin, sürdürülebilirliğin aciliyeti ile birlikte uzay-zaman devriminin merkezinde, tükenmez bir ilham kaynağı ve yapay zeka kaynağı olduğunu tartışacağız, vizyonların gerçek olma cesaretine sahip olduğu bir geleceği hayal etmek için belirleyicidir.